ง. ระเบียบวินัยเกี่ยวกับการทำงาน1.พ

ง. ระเบียบวินัยเกี่ยวกับการทำงาน
1.พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์ ขยันขันแข็ง จริงใจ และเต็มกำลังความสามารถ
2. พนักงานจะต้องไม่รายงานหรือแจ้งความเท็จต่อผู้บังคับบัญชาหรือบริษัท หรือปฏิเสธที่จะให้ข้อเท็จจริงในการสอบสวนของผู้บังคับบัญชาหรือบริษัท
3. พนักงานต้องสนใจติดตามผลงานที่ทำ มีหน้าที่ต้องรายงานผู้บังคับบัญชา เมื่อมีเหตุการณ์อันหนึ่งอันใดในการทำงาน อันก่อให้เกิดความเสียหายแก่งานแก่ทรัพย์สินและชื่อเสียงของบริษัท
4. พนักงานต้องไม่เฉื่อยชาในการทำงานหรือปฏิบัติงานให้ล่าช้าโดยเจตนา อันอาจจะส่งผลเสียหายต่องานโดยรวมของบริษัท
5. พนักงานต้องไม่ก้าวก่ายหน้าที่ของพนักงานอื่น และต้องไม่เข้าไปในบริเวณหรือพื้นที่ที่ไม่ใช่เขตปฏิบัติหน้าที่ของตน เว้นแต่มีความจำเป็นต้องเข้าไปติดต่อธุระและได้รับการอนุญาตจากหัวหน้าแผนกแล้ว
6. ผู้บังคับบัญชาทุกระดับ ต้องรับผิดชอบพนักงานในบังคับบัญชาของตน ให้ปฏิบัติตามวินัยข้อบังคับของบริษัทโดยเคร่งครัดและสม่ำเสมอ

จ. ระเบียบวินัยเกี่ยวกับการรักษาทรัพย์สินหรือความปลอดภัย
1. พนักงานต้องไม่กระทำการใด ๆ โดยประมาทเลินเล่อหรือขาดความระมัดระวังอันเป็นเหตุให้ผู้อื่นหรือบริษัท ได้รับความเสียหาย
2. พนักงานต้องรักษาความสะอาดและความเป็นระเบียบเรียบร้อย ตลอดจนดูแลอุปกรณ์เครื่องมือเครื่องใช้และทรัพย์สินของบริษัทที่ตนใช้เป็นประจำอยู่ในสภาพเรียบร้อยอยู่เสมอ
4. พนักงานต้องไม่ทำลายหรือทำให้เสียหายซึ่งเครื่องมือเครื่องใช้หรือทรัพย์สินของบริษัท และไม่ไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตัว หรือเพื่อประโยชน์ของผู้อื่นโดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้มีอำนาจ
5. ห้ามนำบุคคลภายนอกเข้ามาในบริเวณบริษัท และห้ามถ่ายรูปในตัวอาคารบริษัทโดยไม่ได้รับอนุญาต
6. ห้ามสูบบุหรี่ ในบริเวณอาคารสำนักงานโดยเด็ดขาด เว้นแต่ในบริเวณที่บริษัทจัดไว้ให้เท่านั้น
7. ห้ามพกพาหรือนำอาวุธเช่น มีด , ปืนหรืออาวุธอื่น ๆ เข้ามาในบริเวณบริษัทโดยเด็ดขาด ไม่ว่าจะในหรือนอกเวลาทำงานก็ตาม ยกเว้น พนักงานซึ่งปฎิบัติหน้าที่ดูแลทรัพย์สินหรือความเรียบร้อยของบริษัท ซึ่งกำลังอยู่ในขณะปฎิบัติหน้าที่และได้รับอนุญาตให้พกพาอาวุธได้
8. พนักงานที่นำทรัพย์สินของบริษัทออกนอกบริเวณ จะต้องมีหนังสือนำของออกให้ถูกต้องตามระเบียบและพนักงานรักษาความปลอดภัยมีสิทธ์ขอตรวจค้นได้ทุกกรณี ซึ่งพนักงานต้องให้ความสะดวกในการตรวจค้น การขัดขืนหรือไม่ยินยอมให้ตรวจค้น หรือไม่มีหนังสือนำของออกอย่างถูกต้องจะถือว่าเป็นการละเลย ปฎิเสธหรือไม่ปฎิบัติตามคำสั่งของบริษัท
9. พนักงานต้องปฏิบัติตามระเบียบ / ประกาศ / ป้ายเตือน / ป้ายห้าม / ป้ายจราจร หรือป้าย
อื่น ๆ อันเกี่ยวข้องกับมาตรการรักษาความปลอดภัยโดยเคร่งครัด ทั้งนี้เพื่อความปลอดภัย และสุขภาพที่ดีของพนักงานเองและส่วนรวม

8.3 มาตรการทางวินัย
ก. บริษัทจำเป็นต้องมีกำหนดกฎเกณฑ์โทษทางวินัยขึ้น เพื่อป้องกันหรือยุติข้อขัดแย้งต่าง ๆ ในการปฏิบัติงานร่วมกัน โดยมีเจตนาเพื่อให้เกิดความเป็นระเบียบเรียบร้อยในการทำงาน
ข. บริษัทถือเป็นนโยบายว่าก่อนที่จะลงโทษพนักงานทุกครั้งบริษัทจะสอบสวนความผิดโดยละเอียดและจะแจ้งให้
พนักงานทราบถึงความผิดที่กระทำขึ้น โดยให้พนักงานผู้นั้นได้มีโอกาสชี้แจงเรื่องราวต่าง ๆ และจะให้ความเป็นธรรมแก่พนักงานอย่างดีที่สุด


ค. การลงโทษทางวินัยมีดังนี้
1. ตักเตือนด้วยวาจา
2. ตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร
3. พักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง
4. เลิกจ้าง
การลงโทษพนักงานที่กระทำความผิดไม่จำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอนที่กล่าวข้างต้น บริษัทอาจเลือกวิธีใดวิธีหนึ่ง โดยพิจารณาตามความหนักเบาและเจตนาของพนักงานในการกระทำผิด

8.4 การพักงานเพื่อการสอบสวน
กรณีพนักงานถูกกล่าวหาว่าได้กระทำผิด และบริษัทอาจเห็นสมควรให้พนักงานในระหว่างดำเนินการสอบสวนหาข้อเท็จจริง โดยพักงานไม่เกิน 7 วัน และในระหว่างพักงานบริษัทจะจ่ายค่าจ้างให้ 50% ของค่าจ้างในวันทำงาน และเมื่อปรากฎภายหลังว่าพนักงานผู้นั้นไม่มีความผิดตามที่ถูกกล่าวหา บริษัทจึงจะจ่ายค่าจ้างส่วนที่เหลือพร้อมดอกเบี้ยให้ถูกต้องตามกฎหมาย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Discography. Discipline about work.1. an employee must perform duties with honesty, diligent, sincere and full capabilities.2. an employee shall not report or false police report against bosses or companies or refused to provide the facts in the investigation of bosses or companies.3. an employee must be interested in tracking contributions made is obliged to report to bosses. When there is an event in which one works. And causing damage to property and the company's reputation.4. an employee must not be tardy for work or work that may intentionally delay will result in damage to the company's overall work.5. an employee must not interfere with the duties of the employee and not to the area or areas that are not counties perform their duties unless it is necessary to gain access to business contacts and get permission from the head of the Department.6. all bosses Responsible for their employees, in accordance with the company's regulation by discipline strictly and regularly.Discipline, security, property, or safety.1. employees must not be performed by the loenloe or careless caution and cause another person or company has been damaged. 2. the employee must maintain a clean and tidy, as well as take care of equipment, tools, supplies and property of the company that they use on a regular basis is already up to date.4. an employee must not destroy or damage equipment, or property of the company and not to the private interests, or for the benefit of others without the permission of the authority.5. do not bring outsiders into the area of the company and do not take pictures in a building without permission.6. smoking is strictly prohibited. In the area of the Office building, except in areas where the company provided only.7. do not carry weapons such as guns, knives, or or other weapons in the area of corporate counsel. Whether in or outside working hours, the exception Employee obligations, custody, or a successful company. That is, while the obligations and has allowed them to carry weapons.8. an employee of the company assets, leading off would require a book of designs, based on the regulations and security staff have sought supernatural visitation every case in which an employee must provide a convenient search. To resist or do not consent to the search, or there are no books of out correctly will be considered neglect and say tharue does not obey the command of the company.9. an employee must comply with regulatory/proclaimed/banners/signs, signs, traffic signs, or banning/Other related security measures by regulators. This is for the safety and health of employees and the public.8.3 disciplinary measures.A. the company will need to have set up disciplinary punishment rules in order to prevent or stop conflicts in a joint operation with the intent to achieve a tidy work.ข. company is a policy that all employee sanctions before khrangborisat to investigate anomalies in detail and tells.Employees are aware of the mistakes made by employees who have the opportunity to clarify matters and will give you a fairly good representative as possible.C. disciplinary sanctions are as follows:1. oral2. a written3. work without pay4. termination.Punishment for crimes that do not need to follow the steps mentioned above. The company may choose one of the methods based on requirements and the employee's intent to do wrong.8.4 the work to the investigation. If an accused is guilty and that the company may be deemed appropriate, an employee in the process of being investigated for the fact. The work does not exceed 7 days and during the company's will pay 50% of the wages for work, and when the employee as daphai in Prague not guilty as alleged. The company will pay the rest with a legitimate interest.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

D. Disciplined about work
: 1. Employees must act with integrity, hard work, sincerity and full capacity
2. Employees must not report or false report to their supervisors or company. Or refuse to make the facts in the investigation of the supervisor or
3. Employees need to do follow-up work. Supervisors are responsible for reporting When the event is one which to work. Causing damage to the reputation of the company and its assets, and
4. Employees must not lazy to work or perform a deliberate delay. That may cause damage to the company's overall
5. Employees must not interfere with the duties of other employees. And must not enter the area or areas that are not field their duties. Unless it is necessary to go about business and has been approved by the department head, then
6. Commanders at all levels Supervisors are responsible for their employees. Follow the rules of discipline strictly and consistently district. Disciplined about keeping property or safety first. The employee must not commit any negligence or recklessness causing another person or company. Was damaged 2. Employees must be kept clean and tidy. Overseeing the equipment, tools and assets of their regular use in the state is always neat 4. Employees must not destroy or damage the instruments or assets of the company. And not to use it for personal gain. Or for the benefit of others without permission from the authorities 5. Do not bring outsiders into the company. No photography allowed in the building and the company without permission 6. No smoking In the office by any Unless otherwise provided in the company 7. Do not carry or bring weapons such as knives, guns or other weapons into the area of the combo. Whether in or out of office hours except employees who perform duties of the trustee or the order. Which are currently operational duties and allowed to carry weapons, get 8. The staff at the company's property outside the area. Is to be brought out in the correct order and security staff have the right to request examination in all cases. The employees need to facilitate the search. To resist or consent to a search. No release or letter correctly deemed to be ignored. Refuse or fail to comply with the order of 9. Employees must comply with the regulations / notification / warning / stop sign / traffic sign or signs other with respect to the strict security measures. For security reasons And health of the employees themselves and the public 8.3. Disciplinary measures Republic. Companies need to have rules and discipline. To prevent or terminate the conflicts in working together. With the intent to achieve the orderly operation b. Company policy is that before a disciplinary offense, the company will investigate thoroughly, and to inform employees of the offenses committed. The employee shall have the opportunity to explain the story and to ensure fairness to employees, best c. Disciplinary action are as follows: 1. Verbal warning 2. A warning letter 3. Suspended without pay 4. Dismissal for disciplinary offenses that do not need to follow the steps listed above. Companies may choose either method. By considering the seriousness and intent of employee misconduct 8.4. Suspension and investigation of alleged employee misconduct. It may be appropriate to employees in the process of inquiry. By staying for no more than 7 days, and during breaks, the company will pay 50% of their wages on a weekday. And it turns out later that the employee is not guilty as accused. The company would pay the rest with a legitimate interest.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

. the discipline functionals
1. Employees to perform their duties with loyal, diligent competition strength, sincere and full talent
2.Employees must report to their superiors or perjury or company. Or refuse to give the facts in an investigation of a supervisor or company
3.Employees must pay attention to follow the act. Have a duty to report to supervisor. When the one which in the work. The cause of damage to property and the reputation of a small company
4.