Ms. Napa ไม่ได้เติบโตมาจากผู้เชี่ยว

Ms. Napa ไม่ได้เติบโตมาจากผู้เชี่ยวชาญในการทำงาน เมื่อมาทำในตำแหน่งผู้จัดการแผนกบัญชี มักมีข้อเสียที่ไม่สามารถบริหารทีมงานได้อย่างมีประสิทธิผล ยังปฏิบัติตัวเหมือนที่เคยทำในอดีต บางครั้งก็สับสนว่าควรทำอะไรบ้าง และอะไรที่ไม่ควรทำ จึงกลายเป็นความทุกข์ที่เกิดขึ้นกับตัวของMs.Napa เอง เธอไม่เคยกำหนดเป้าหมาย และการบริหารที่ไม่มีประสิทธิภาพ ไม่ตรวจสอบและไม่ควบคุมให้งานอยู่ในแผนที่กำหนดไว้ ขาดความยุติธรรม ไม่ซื่อสัตย์ในจรรยาบรรณอาชีพของเธอ ขาดความน่าเชื่อถือในสายตาของเพื่อนร่วมงาน เปิดโอกาสให้คนไม่ดีหาผลประโยชน์ให้กับตัวเอง ทำให้บริษัทฯสูญเสียเงินและเวลา ปกปิดและบิดเบือนข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง เพิกเฉยกับการใช้จ่ายเงินสดที่บริษัทฯอนุมัติกับการจัดซื้อคอมพิวเตอร์และการปรับปรุงระบบที่ผิดปรกติ ชอบเอานโยบายของบริษัทฯมาบังคับใช้กับพนักงานระดับล่าง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

napa does not come from working professionals. When it comes to the position of manager of the accounting department. Always has a disadvantage that can not manage a team effectively. To act as I did in the past.And what should not be done Thus became a suffering that occurs on the ms.napa she never targeted. And bureaucratic inefficiency Monitoring and control is not active in the plan. Lack of justice Dishonest conduct in her career.Opportunities for poor people seeking benefits for themselves. The company lost money and time. Conceal and distort the data inaccurate.This is the Company's policy to apply to lower-level employees.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Ms. Napa does not grow from the experts. When working in the accounting department manager positions, there are disadvantages that cannot be effective team management. He has behaved like in the past. And what not to do, it becomes a passion that occurred with the Ms.Napa itself she has never set a goal, and the Administration is not effective. Does not monitor and does not control, operate on a map. Lack of professional ethics is the Foundation of freedom, justice, honesty, not her. Poor people a chance to seek benefits for itself. Make the company losing money and time. Concealed and distorted information that is not valid. I like to remove the company's policy on lower-level employees.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Ms.Napa does not grow out of an expert in the work when it was in the life of the account manager's reception is often a disadvantage that is not able to manage a team effectively to perform work as I had done in the past.And that is not what should be done, it has become a misery that occur on the Ms.Napa itself. She has never set a target and the management that is not effective and does not control, does not make it work on the map. Lack of justice is not loyal to conduct her career.An opportunity to find good people who do not make their own interests, with the company losing money and time to conceal and distort information that is not valid.like the Company's policy to enforce the ground level staff