ทั้งนี้ในปี 2556 บริษัทฯ มีนโยบายจั

ทั้งนี้ในปี 2556 บริษัทฯ มีนโยบายจัดสรรงบประมาณเพื่อการอบรมและพัฒนาบุคลากร และได้กำหนดแนวทางการพัฒนาบุคลกร
ตามกรอบการพัฒนาศักยภาพ (Competency Framework) โดยแบ่งการฝึกอบรมออกเป็นความรู้พื้นฐาน ความรู้ระดับตำแหน่ง และความรู้เฉพาะทางตามสายอาชีพ เพื่อให้บุคลากรทุกระดับ และทุกสายงานไดรับการพัฒนาความรู้ ทักษะความสามารถ ตลอดจนศักยภาพ ให้สอดคล้องกับการปฏิบัติงาน และสามารถพัฒนาตนเองให้เติบโตไปพร้อมกับบริษัทต่อไป

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

This year the company policy of 2556 (2013) budget allocated to training and personnel development, and has established guidelines for developing khonkon Bush.Based on the potential framework (Competency Framework) by dividing them into basic knowledge training. Position and level of knowledge of specific knowledge on all levels of personnel to provide career and all the developed knowledge, skills, capabilities and potential, consistent with operational and able to develop ourselves to grow along with the next company.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

In the year 2556, the Company has allocated funds for training and policy development. And guidelines for the development of personnel
within the development (Competency Framework) were divided into training knowledge. Knowledge Level And specialized knowledge-based occupations. To staff at all levels And all work has been the development of knowledge. Skill The potential In accordance with the practice And to develop themselves to grow with the company.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

However, in 2556 company. A policy of budget for training and development Operational guidelines for the development of personnel and personnel
.The framework development (Competency Framework) divided into basic knowledge training knowledge level and difficultly and specific knowledge on Vocational Education In order to personnel at all levels and all line drivers with the development of the knowledge, skills, abilities.In accordance with the practice. And can develop themselves to grow with the company.