ทฤษฎีการตั้งเป้าหมาย (Goal Setting

ทฤษฎีการตั้งเป้าหมาย (Goal Setting Theory) ทฤษฎีนี้มาจากแนวคิดของล๊อคและคณะ
(Locke and others) มีความเชื่อว่าการตั้งเป้าหมายจะช่วยให้บุคคลรู้ถึงความต้องการของตนซึ่งกระตุ้นความพยายามมากขึ้น และการบรรลุเป้าหมาย จะเป็นสิ่งจูงใจในการกระทำ ต่อไป ซึ่งเป้าหมายที่จะมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของสมาชิกในองค์การจะต้องมีลักษณะเฉพาะเจาะจง มีความยาก และเป็นที่ยอมรับ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Theory of goal (Goal Setting Theory) theory comes from the concept of Lok et al
(Locke and others), it is believed that the aim is to help people realize their needs, which urged greater efforts. And achieving goals Would be an incentive to do next, which aims to influence the behavior of members of the organization must meet the specific barriers and accepted.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The theory of goal setting (Goal Setting Theory) this theory comes from the concept of Locke and faculty
.(Locke and others) is the belief that aim to help people know their needs which encourages greater efforts and achieving the goal. Will be the incentives in action.The difficulty and accepted.