เมื่อมีบุคคลเข้ามาสมัครงานให้ทำการเ

เมื่อมีบุคคลเข้ามาสมัครงานให้ทำการเขียนใบสมัคร(FM-HR-03) พร้อมทั้งสัมภาษณ์งาน โดย หัวหน้างาน และ/หรือ แผนกทรัพยากรบุคคล โดยใช้ ใบประเมินการสัมภาษณ์งาน (FM-HR-04) กรณีผ่าน การพิจารณาส่งให้ MD. อนุมัติการจ้างงาน และให้หัวหน้าแผนกทำการวางแผนการฝึกอบรม และทำการอบรมหน้างานที่ต้องรับผิดชอบ (OJT) ใน แผนการฝึกอบรมหน้างาน (OJT) (FM-HR-05)เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้ กรณีไม่ผ่าน ให้เก็บใบสมัครไว้เพื่อเป็นข้อมูล

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

When a person enters a job to make a written application (fm-hr-03) and interviewed by the supervisor and / or HR departments using estimates for the interview (fm-hr-04) case is considered. Send to md.Employment authorization And the Chief of the training plan. Training and job responsibility (ojt) in job training schemes (ojt) (fm-hr-05) to be able to work the case through the application store provided for your information.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

When people come to apply for a job, write a resume (FM-HR-03), along with an interview by the head of the human resources department and/or through an assessment interview (FM-HR-04) in case of delivery considered, MD. Approval of the Department head, employment and work planning, training, and training on responsible tasks (OJT) training plan ahead (OJT) (FM-HR-05) so that it can perform. If not, keep your resume information.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

When a person came in to make a job Application Form (FM - HR - 03), as well as an interview with the chief and/or human resources, using the evaluation of the interview (FM - HR - 04) through the case, consider sending MD.Approve the employment Department, and the chief of planning, training and training for the work to be responsible (OJT) in the training plan page (OJT) (FM - HR - 05) so that you can work through it in case of not to store the application data to be