หมายเหตุ เนื่องจากลักษณะงานบางหน่วย

หมายเหตุ เนื่องจากลักษณะงานบางหน่วยงานที่ต้องทำงานติดต่อกันไป ถ้าหยุดจะทำให้บริษัทฯเสียหาย บริษัทฯ อาจจัดเวลาพักระหว่างทำงานให้แก่พนักงานโดยอาจให้สลับสับเปลี่ยนกันพัก ซึ่งพนักงานที่ทำงานติดต่อกันไม่เกินห้าชั่วโมง บริษัทฯ จะต้องจัดเวลาพักให้แก่พนักงานไม่น้อยกว่าครึ่งชั่วโมง และในหนึ่งวันทำงานจัดเวลาพักให้ไม่น้อยกว่าหนึ่งชั่วโมงบริษัทฯ สงวนสิทธิที่จะเปลี่ยนแปลงวันทำงาน เวลาทำงาน หรือ เวลาพัก สำหรับบางส่วนหรือ ทั้งหมด เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานหรือเพราะเหตุอื่นใด ถ้ามีการเปลี่ยนแปลงบริษัทฯจะดำเนินการให้ถูกต้องตามขั้นตอนของกฎหมายและความชอบธรรม 3. การบันทึกเวลาทำงานบริษัทฯ กำหนดให้พนักงานบันทึกเวลาทำงานโดยการสแกนบัตรพนักงานหรือสแกนนิ้ว หรือบันทึกลายนิ้วมือหรือลงชื่อในแบบฟอร์มการบันทึกเวลาทำงานก็ได้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความพร้อมความเหมาะสมในการบริหารจัดการ โดยมีระเบียบปฏิบัติ ดังนี้3.1 พนักงานจะต้องบันทึกเวลาเข้าทำงานและเวลาพัก รวมถึงเลิกงานทุกครั้งด้วยตนเอง และจะต้องปฏิบัติตามระเบียบการบันทึกเวลาทำงานที่บริษัทฯ กำหนดอย่างเคร่งครัด โดยจะต้องบันทึกเวลาเข้าทำงานและเวลาพักรวมถึงเลิกงานให้ครบทุกครั้ง จึงจะมีสิทธิได้รับค่าจ้างรวมถึงได้รับสิทธิผลประโยชน์อื่นที่พึงได้รับตามที่บริษัทฯ กำหนด

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Note: Due to the nature of work, some departments must work consecutively. If stopping will cause damage to the company, the company may arrange breaks during work for employees by alternating between breaks. For employees who work continuously for no more than five hours, the company must provide breaks for employees of not less than half an hour. And in one working day, rest time is not less than one hour. The Company reserves the right to change the working day, working time or rest time for some or all of them in order to increase work efficiency or for any other reasons. If there is a change in the company Actions will be taken correctly according to legal procedures and legitimacy. 3. Recording working time: The company requires employees to record working time by scanning employee ID cards or scanning their fingers. Or record fingerprints or sign a form to record working hours, depending on readiness and suitability for management. The regulations are as follows: 3.1 Employees must record their working hours and break times. Including quitting work every time by yourself. and must comply with the regulations for recording working hours at the company Strictly determined They must record their working hours, rest times, and time off work completely every time. Therefore, they will have the right to receive wages as well as other rights and benefits that they should receive as determined by the company.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Note: Due to certain work units requiring continuous work, if stopped, it will cause damage to the company. The company can arrange for employees to take breaks during work, with employees working continuously for no more than five hours. Employees must rest for at least half an hour and rest for at least one hour on weekdays.
The company reserves the right to make partial or complete changes to working days, working hours, or rest periods. In order to improve work efficiency or for other reasons, if there is a change in the company.
It will be carried out in accordance with the procedures of law and justice.
3. Record of working hours
The company requires employees to record work hours by scanning employee cards or finger scans. Or record fingerprints or sign work time record sheets, depending on the availability and appropriateness of management. There are the following regulations.
3.1 Employees must personally record their work and rest hours, including each time they leave work, and comply with the company's regulations on recording work hours. Working hours and rest time

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Note: Due to the nature of some jobs that must be worked continuously, if the work stoppage will damage our company, our company can arrange employees to have a rest in the workshop or in shifts, that is, employees who have worked continuously for less than five hours, we must arrange a rest time of not less than half an hour for employees, and arrange a rest time of not less than one hour within one working day.
Our company reserves the right to change part or all of the working days, working hours or rest time in order to improve work efficiency, or for any other reason (if our company changes).
It will be carried out in accordance with legality and legal procedures.
3. Working time record
The Company stipulates that employees can record their working hours by scanning their employee ID card or finger scanning or finger recording or signing the working time record form, but it depends on their availability and management appropriateness, and they must abide by the following regulations:
3.1. Employees must manually record their working hours and rest time, including each off-duty time, and strictly abide by the company's regulations on recording working hours and rest time, including each off-duty time, so they have the right to receive wages, including other benefits stipulated by the company.