การที่Tescoเลือกใช้กลยุทธ์ความหลากห

การที่Tescoเลือกใช้กลยุทธ์ความหลากหลาย Everyone is welcomeนั้นถือว่าเป็นกลยุทธ์ที่ฝ่ายHRในองค์กรได้เล็งเห็นถึงต้นเหตุของความสำเร็จ ทำให้Tescoเข้าถึงใจของพนักงาน ทำให้พนักงานนั้นดึงความสามารถและประสิทธิภาพของตัวพวกเขาออกมาได้อย่างเต็มที่ ทำให้มีการบริการที่ดีเยี่ยมส่งแก่ชุมชน อีกทั้งการที่ร่วมกับองค์กรต่างที่ให้การสนับสนุนและส่งเสริมเหล่าแรงงานที่มีความหลากหลายทางสังคม ทำให้Tescoได้เข้าถึงแหล่งของตลาดแรงงานได้อย่างลึกซึ้ง ทำให้ลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการเปิดรับสมัครพนักงานใหม่เพิ่ม โดยการรับพนักงานจากองค์กรต่างๆเหล่านี้ที่มีความพร้อมในการทำงาน เนื่องจากองค์กรได้ทำการอบรมและให้ความรู้แก่พวกเขาในเบื้องต้นแล้ว ทำให้พนักงานที่เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งกับTescoนั้น มีประสิทธิภาพขึ้นหนึ่งในการทำงาน ทำให้สามารถเรียนรู้งานและปรับตัวเข้ากับองค์กรและสังคมได้อย่างรวดเร็ว

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

A wide range of strategies that Tesco is welcome Everyone. diversity is considered as a strategic HR Department in the organization see the reason of success. Make a Tesco employee access. The staff and the efficiency of the pull them out. Provide excellent service delivery communities Moreover, the cooperation with organizations that support and promote a diverse workforce of these social. Make it your source for Tesco to deep labor market. This reduces the time and expense to recruit new employees added through employees from these organizations who are ready to work, because the Organization has been training and to educate them in Basic. The staff are the best one to Tesco. More effective in the workplace, learn tasks and adapt to the enterprise and the society quickly.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The Tesco strategy using a variety Everyone is welcome, it is a strategy that HR departments in the organization realizes the cause of success. Access to the heart of the Tesco Employees Pull the capacity and performance of them out fully. Makes a great service to the community. In addition, the cooperation with international organizations to support and promote these diverse social workers. Tesco has made access to the labor market has profound. Reducing the time and expense of recruiting new employees. The employees of these organizations are ready to work. The organization has conducted training and educating them on ABC. Employees who took part with Tesco that. One of the more effective operation. You can learn and adapt quickly to the organization and society.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The Tesco strategies adopted a variety Everyone is welcome is regarded as the HR strategy in enterprise spot through the cause of success. Make Tesco access the mind of employees.Make a great service to the community, to send The organization's support and promote the foreign workers with a variety of social Make Tesco have access to the source of the labor market can be profound.By the staff from various organizations, these are ready in your work. Because the training organization and to educate them in the introduction. The employees who come with a part of Tesco.It can learn and adapt to the enterprise and the society quickly.