ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน กฎหม

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
กฎหมายได้มีบัญญัติเกี่ยวกับเรื่องการคุ้มครองแรงงานลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์ไว้ ๓ กรณี (๔ มาตรา) คือ

๑. ห้ามนายจ้างใช้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์ทำงานอันอาจเป็นอันตรายต่อการมีครรภ์หรือทำงานในช่วงเวลาที่ไม่เหมาะสม
๒. ให้นายจ้างเปลี่ยนงานให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์เป็นการชั่วคราวก่อนหรือหลังคลอด
๓. ห้ามนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงเพราะมีครรภ์
4.ห้ามหญิงมีครรภ์ทำงานในระหว่างเวลา ๒๒.๐๐ นาฬิกา ถึงเวลา ๐๖.๐๐ นาฬิกา ทำงานล่วงเวลา หรือทำงานในวันหยุด

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Act of labor protection The law has provisions regarding the protection of workers employed, which is a pregnancy on hold 3 cases (section 4) is.1. Prohibit employer use employee is pregnant women work which may endanger the pregnancy or to work during that time was not appropriate.2. the employer, an employee, job change, which is a pregnant woman temporarily either before or after birth.3. Prohibit employer layoff employees, which is a female because of the pregnancy.4. contraindications pregnant women working during the time clock time clock at 22.00 to 6.00 overtime work or work on holidays.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Labor Protection Act
legislation has provisions on the protection of workers employed by a third case, a pregnant woman (Section 4) is

1. Do employers use employee who is working with pregnant women may harm the fetus or work. the time is not right
2. Employers give the job to an employee who is pregnant or postpartum temporarily before
three. Employers may not terminate a female employee who is pregnant because
pregnant women 4. Do not run during the time of 22:00 to 06:00 of overtime. Or work on holidays

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

According to the Labor Protection ActThe law has provisions about the protection of the employee who are pregnant women, three cases (4 section).1. No employer use employees who are pregnant women work that may harm the pregnant or work at the time, inappropriate.2. The employers to change jobs for workers who are pregnant women temporarily before or after birth.3. No employer terminated employees who is female, because pregnant.4. No pregnant women to work during the time. 22. And if clock time. 06 Thailand clock overtime work or work in the holidays.