ในระหว่างที่ “พนักงาน” ทำงานกับ “บร

ในระหว่างที่ “พนักงาน” ทำงานกับ “บริษัท” ไม่ว่าจะเมื่อไหร่ก็ตาม “บริษัท” สงวนสิทธิ์ที่จะเลิกจ้าง “พนักงาน” เมื่อใดก็ได้โดยจะแจ้งให้ทราบล่วงหน้า เว้นแต่เป็นเรื่องประพฤติผิดอย่างร้ายแรง “บริษัท” เลิกจ้างได้ทันที ถ้า “พนักงาน” มีความประสงค์จะลาออก ต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาของตนและ “บริษัท” ทราบตามลำดับขั้นเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า อย่างน้อย 30 วัน และต้องได้รับการอนุมัติจาก “บริษัท” ก่อน จึงจะพ้นสภาพของการเป็น “พนักงาน” หาก “พนักงาน” ไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขดังกล่าวข้างต้น และหยุดงานไป “บริษัท” จะถือว่า “พนักงาน” นั้นจงใจขาดงาน ละทิ้งหน้าที่ของตนเป็นการทำให้ “บริษัท” ได้รับความเสียหาย “บริษัท” ขอสงวนสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายค่าตอบแทนทั้งสิ้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

During the "employees" working with "company" that whenever the "Company" reserves the right to lay off "employees" at any time without notice to. Unless there is a serious misconduct "Company".If the "employee" has the intention to resign. ต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาของตนและ “บริษัท” ทราบตามลำดับขั้นเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า อย่างน้อย 30 วัน และต้องได้รับการอนุมัติจาก “บริษัท” ก่อน จึงจะพ้นสภาพของการเป็นIf "employee" does not comply with the above conditions and to stop the "Company" are considered "employees" is deliberately absent. Abandon their duty to make a "firm" has been corrupted "Company".

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

During the "employees" working with "the company", regardless of any "company" reserves that will be terminated, "employees", at any time without notice, unless it is an absolutely critical, "the company," he said. If the "employee" is intending to resign must inform their bosses and "company." As a stage in writing at least 30 days in advance and must be approved by the "company" before it becomes a State of being. If the "employee" does not comply with the above criteria, and the goes off "company" will be considered "employees" is willfully ignoring the absence of their duties is to make a "company" damaged "the company," he said.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

During the "employees" to "Company" is not that it will be whenever "Company" reserves the right to terminate employment at any time." "employees will be advised in advance, unless it is a serious misconduct "Company"If you would like to be "employees" must be notified to the captains of his resignation and the "Company" in accordance with a written notice at least 30 days and must be approved by "Company" will be out of it before it is a condition.If the "employees" does not comply with the conditions set out above and strike to "Company" shall be deemed to be "employees" was deliberately abandoned the lack of work in their place as the "Company" has been damaged "Company"