การฝึกอบรมและพัฒนาไม่ตอบสนองกลยุทธ์

การฝึกอบรมและพัฒนาไม่ตอบสนองกลยุทธ์ขององค์การ
1.1 การฝึกอบรมและพัฒนาถือเป็นเครื่องมือของฝ่ายจัดการ แต่บางครั้งการฝึกอบรมและพัฒนาไม่ตอบสนองกลยุทธ์ขององค์การ เช่น องค์การมีความต้องการยกระดับคุณภาพสินค้าและบริการ แต่กลับไปทำการฝึกอบรมการทำงานเป็นทีม
1.2 การฝึกอบรมและพัฒนาไม่สอดคล้องกับช่วงการพัฒนาธุรกิจ เช่น ธุรกิจอยู่ในช่วงเริ่มต้น แต่การฝึกอบรมและพัฒนาเน้นไปในเรื่องการลดต้นทุนการดำเนินงาน
1.3 ความแตกต่างของลักษณะและประเภทธุรกิจของแต่ละองค์การ เช่น การเลียนแบบการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานขององค์การที่มีชื่อเสียง โดยไม่คำนึงถึงค¬วามเหมาะสมในเชิงกลยุทธ์

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The training and Development Agency's strategy did not respond. 1.1 training and develop your management tool, but sometimes the training and Development Agency's strategy did not respond, such as enterprise demand for quality products and service, but return to work training to work as a team. 1.2 training and development does not correspond to a range of business development, such as businesses in the beginning, but focuses on the development and training of operational cost reduction. 1.3 differences of style and type of business of each organization, such as simulation, training, and development of the famous Agency employees. Regardless of the proper quality of strategic ...

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Training and development, does not meet the organization's strategies
1.1. Training and development as a tool of management. But sometimes the training and development organizations such as the Organization's strategy does not respond to the demand for the quality products and services. But back to training, teamwork
1.2. Training and development is not consistent with the development of businesses like in the beginning. But training and development focused on reducing operating costs
1.3. The difference in the nature and type of business of each organization, such as imitating the training and development of employees of the organization is reputable. Irrespective ¬ the most suitable strategies.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Training and development strategy of the organization does not respond 1
.1 training and development is a tool of the management staff. But sometimes the training and development of no response strategy of organization, such as the organization needs to raise the quality of products and services. But back to the training of working as a team
1.2 training and development are not consistent with the development of the business, such as business, in the initial period. But training and development focus in reducing operational cost
1.3 differences of style and type of business of each organization, such as imitation training and พัฒนาพ Office of the organization famous. Regardless of C ¬ an appropriate strategic
.