การบริหารความหลากหลายเป็นความท้าทาย

การบริหารความหลากหลายเป็นความท้าทายและโอกาสในการพัฒนาองค์การของนักทรัพยากรมนุษย์ (HR) ในมุมมองของนักทรัพยากรมนุษย์ ความหลากหลาย (Diversity) ได้อยู่คู่กับองค์การมาเป็นเวลานานแล้ว โดยปรากฎเป็นภาพที่ชัดเจนมากยิ่งขึ้นในปัจจุบัน ดังนั้นนักทรัพยากรมนุษย์ควรใช้กลยุทธ์การบริหารบุคลากรที่หลากหลายในการบริหารความหลากหลาย (Diversity Management) เพื่อแปลงความหลากหลายของบุคลากรให้เป็นคุณค่าขององค์การในเชิงการสร้างนวัตกรรมขององค์การ เชื่อมโยงนโยบายที่ CEO/MD ต้องการมายังระบบงานทรัพยากรมนุษย์ และเป็นศูนย์รวมพลังใจของบุคลากรให้ไปขับเคลื่อนวิสัยทัศน์ขององค์การให้สำเร็จ สร้างการทำงานเป็นทีมและการเรียนรู้เป็นทีมด้วยความไว้ใจกัน นำพาองค์การไปสู่ความเจริญอย่างยั่งยืนต่อไป

ท้ายนี้ผู้เขียนได้รวบรวม Competency ที่เห็นว่าจำเป็นสำหรับการบริหารความหลากหลาย ดังนี้ การจัดการความเปลี่ยนแปลง (Change Management) การบริหารความขัดแย้ง (Conflict Management) การสร้างความไว้ใจ (Building Trust) การทำงานเป็นทีม (Teamwork) การฟังและการซักถาม (Listening and Query) ทักษะความร่วมมือช่วยเหลือ (Collaboration Skills).

..... อ่านต่อได้ที่: https://www.gotoknow.org/posts/441821

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The management of diversity is a challenge and opportunity in the development of the Organization, human resources (HR) students in the view of scientists, human diversity (Diversity) Organization has for a long time already. Highlighted by a clear picture even more nowadays. Therefore, students should use the human resources management strategy of personnel management in a wide range of diversity (Diversity Management) in order to convert a variety of personnel, is worthy of in-depth innovation organization of the WTO. CEO/MD policies linked to human resources system, and also as the center of power, to drive the vision of the Organization to succeed. Build teamwork and learning as a team with the trust. Its founding organisation towards sustainable growth. The author collected the siege that the Competency required for the management of diversity. The management changes as follows (Change Management), management of conflict (Conflict Management) to build trust (Trust Building), work as a team (Teamwork), listening and questioning skills (Listening and Query) cooperation assistance (Collaboration Skills).Continue reading at: https://www.gotoknow.org/posts/441821 .....

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Managing diversity is a challenge and an opportunity to develop the Organization's human resources (HR) in view of a variety of human resources (Diversity) has been with the organization for a long time already. The present picture is more clear now. Therefore, human resource management strategies should be used to manage a diverse workforce diversity (Diversity Management) to convert a variety of personnel to the values ​​of the organization in terms of organizational innovation. Linked policies CEO / MD system requirements to Human Resources. And a center of power to drive people to the vision of the organization to success. Build teamwork and team learning with trust. Lead the organization to a sustainable growth to the end, the authors have compiled Competency deemed necessary for the management of diversity as change management (Change Management) Conflict Management (Conflict Management), creating the trust (Building Trust. ) teamwork (teamwork), listening and questioning (listening and query) skills assistance. (Collaboration Skills). ..... Read on: https://www.gotoknow.org/posts/441821

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Managing diversity is a challenge and opportunity in the development of the organization of human resources (HR) in view of the human resources. The variety. (Diversity) is coupled with the organization for a long time. The picture is more clear at present. Therefore, human resources management strategy should use a variety of personnel administration in a variety (Diversity Management) to convert a variety of personnel as the value of the organization in the construction of innovation of organization. Link policy CEO / MD need to the system of human resource. And a center of personnel to the power driven organization vision for success. Build team work and team learning with the trust. Lead the organization to the sustainable prosperity.Lastly the author has compiled the Competency that necessary for managing diversity: the change (Change. Management) conflict management (Conflict Management) to build trust (Building Trust) teamwork (Teamwork) listening and questioning. (Listening and Query) cooperation (Collaboration skills help Skills).... read more at: HTTPS: / / www.gotoknow.org / posts / 441821.