การกำหนดเป้าหมายและความรับผิดชอบ กา

การกำหนดเป้าหมายและความรับผิดชอบ การกำหนดเป้าหมายทำให้มั่นใจได้ว่า เวลา ความพยายาม และทรัพยากรถูกใช้ไปอย่างมีกลยุทธ์เพื่อให้บรรลุสิ่งที่สำคัญของบุคคล ผู้ที่ได้รับผลกระทบจากเป้าหมายเหล่านั้นควรจะช่วยกำหนดเป้าหมายด้วย ความรับผิดชอบจะช่วยทำให้แน่ใจได้ว่า ทุกคนทำงานไปสู่เป้าหมายเดียวกัน ประเด็นที่จะพูด อธิบายถึงประโยชน์ของการกำหนดเป้าหมาย ให้โครงร่างของกระบวนการในการ:
 ประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของเป้าหมาย  กำหนดเป้าหมาย
 พัฒนาแผนปฏิบัติการ
 ติดตามและประเมินผลอธิบายถึงลักษณะของเป้าหมายที่มีประสิทธิภาพ:
 มีส่วนร่วม: ผู้ที่มีส่วนร่วมในการกำหนดเป้าหมายและพัฒนากลยุทธ์เพื่อให้บรรลุเป้าหมายต้องมีพันธ สัญญาในการดำเนินงาน
 วัดและประเมินผลได้: เป้าหมายต้องวัดได้อย่างเป็นรูปธรรมเพื่อให้ติดตามได้
 ท้าทาย: เป้าหมายต้องมีความท้าทายพอสมควร เหนือกว่าเป้าหมายที่สโมสรเคยประสบความสำเร็จ มาแล้ว
 สามารถประสบความสำเร็จได้: โรงเรียนควรสามารถบรรลุเป้าหมายได้ โดยการใช้ทรัพยากรที่มีอยู่
 มีกำหนดเวลาชัดเจน: เป้าหมายควรมีการกำหนดวันสิ้นสุดหรือกรอบเวลาการทำงาน ร่างเค้าโครงวิธีการพัฒนาแผนปฏิบัติการเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย
อภิปรายว่าผู้นำควรมีความรับผิดชอบต่อตนเองและผู้อื่นอย่างไรในเป้าหมายที่กำหนดเอาไว้ ค าถามเพื่อการอภิปราย มีขั้นตอนอะไรบ้างที่ท่านหรือสโมสรของท่านท าเมื่อกำหนดเป้าหมายประจำปี? สโมสรของท่านเคยกำหนดเป้าหมายที่ไม่สมจริงหรือไม่?
มีอะไรเกิดขึ้นบ้าง สโมสรเรียนรู้อะไรบ้างจาก ประสบการณ์นั้น?
ทำอย่างไรที่ท่านและมวลมิตรโรงเรียนจะมุ่งมั่นในความรับผิดชอบต่อการบรรลุเป้าหมายที่ยากยิ่งได้?
ในฐานะผู้นำท่านประเมินเป้าหมายช้าบ่อยเพียงใด?

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Defining goals and responsibilities. Targeting to ensure that time, effort and resources being used efficiently to achieve the important strategies of the person. Those who are affected by those targets should help define the target. The responsibility to make sure that everyone is working towards the same goals. Things to say Describe the benefits of targeting, the layout of the process:  evaluate the strengths and weaknesses of the target.  defines the target.  development of operating plans.  tracking and evaluation describe the characteristics of effective goals:  participate: participate in the development of strategies to target and to achieve the goal, there must be a promise. In the operation.  measurement and evaluation: the goal must be a concrete measure to keep track.  challenge: the goal must have some challenges over the target at the Club have ever succeeded.  can succeed: schools should be able to achieve this by using existing resources. The goal is clear:  the timing should be given deadlines or time frame. Layout method of developing the action plan to achieve the goal. Discuss whether the leader should be responsible for themselves and others in the goal. The price asked for the debate What are the steps that you or your club, annulled when the target for the year? The Club have set a goal that's not realistic? What's going to happen the Club learn what experience? Do you and your friends at school will strive in a mass of responsibility to achieve that difficult? As the target was often slow assessment?

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Goals and responsibilities Targeting ensures that time, effort and resources being used strategically to accomplish what's important. Those who have been affected by those goals should be targeted. Responsibility to help ensure that. Everyone working towards the same goal. Point to say The advantage of targeting. An outline of the process:
. Assess the strengths and weaknesses of the target 
. Develop an action plan
 Monitoring and evaluation of the characteristics of an effective goal:
 participate: those who participate in setting goals and developing strategies to achieve that goal requires a commitment. Contracts for the implementation
 Measurement and evaluation: The goal must be a concrete measure to track
 challenges: targets must be challenging enough. Superior goal for the club had successfully been
able  successful schools should be able to achieve their goals. By using existing resources
. Timing is clear: the goal should be to set an end date or time frame for the work. Outline how to develop an action plan to achieve the goals
that the debate should take responsibility for themselves and others, however, the goals set out the questions for the debate. What steps do you or your club's. When the target year? Your club ever set unrealistic goals or
has happened. Learn what the club That experience?
Do you have a mass and friendly school is committed to achieving accountability even more difficult?
As a leader you assess the target often is slow?

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Setting goals and responsibilities. The target to ensure that time, effort, and resources are used to achieve the strategy of what's important to individuals.Responsibility to help make sure Everyone working towards the same goals. The point to say, discusses the advantages of the target. To provide a framework of process in:
, evaluate the strengths and weaknesses of the target.  targeting
 develop action plan
, monitoring and evaluation describes the characteristics of an effective goal:
.  community.People who take part in the orientation and development strategy to achieve the goal to have partners in the contract operation
 measurement and evaluation: a. Aim to measure the concrete to make the track
 challenge:The target must be challenging enough. Superior goal ever succeed here
 club can succeed:? The school should be the goal. By using the existing resources
 is set a definite time:The goal should set the end date or time frame work. Draft outline how to develop a plan of action to achieve the
.Debate that a leader should have the responsibility to themselves and to others how in the target set. Questions for discussion. The what you or your club. When the annual target?The club had been targeted his unrealistic?
has happened. The club to learn from experience, อะไรบ้าง?
do you and friendly mass school will strive in the responsibility for achieving the ยากยิ่ง?As a leader you evaluate target
slow how often?

.