เป็นกระบวนการในการสร้างสภาพแวดล้อมแ

เป็นกระบวนการในการสร้างสภาพแวดล้อมและวิธีการในการทำงานที่สนับสนุนให้ผู้ปฏิบัติงานสามารถปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดโดยมีเป้าหมายสำคัญอยู่ที่การสร้างผลผลิตและผลการปฏิบัติงานที่สูงขึ้นและการสร้างความชัดเจนในผลการปฏิบัติงานโดยให้มีความสอดคล้องกับเป้าหมายการปฏิบัติงานในระดับองค์กร อีกทั้งให้ความสำคัญกับกระบวนการที่เกี่ยวข้องทั้งหมดที่มีความต่อเนื่องและสอดคล้องกัน มิได้มุ่งเน้นแต่เพียงเรื่องการประเมินผลการปฏิบัติงานหรือการวัดผลงานในตอนท้ายที่สุดเท่านั้น โดยเริ่มตั้งแต่การวางแผนการปฏิบัติงาน การพัฒนาผลการปฏิบัติงาน การติดตามผลการปฏิบัติงาน และการประเมินผลการปฏิบัติงานระบบ PM หากนำมาปฏิบัติอย่างจริงจังและต่อเนื่องแล้วประโยชน์ที่จะได้รับ คือ ประสิทธิภาพประสิทธิผลของผลการปฏิบัติงานที่เพิ่มพูนขึ้นการปฏิบัติงานของคนในองค์กรชัดเจนและมุ่งไปในทิศทางเดียวกัน มีการสื่อสารภายในองค์กรที่ทั่วถึงทุกทิศทางเกิดการพัฒนาผลการปฏิบัติงานการวัดผลการปฏิบัติงานที่เป็นรูปธรรม โปร่งใสสามารถสะท้อนคุณลักษณะของตัวงานและคุณค่าของผลการปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้องเหมาะสมนอกจากนี้ผลของการประเมินผลการปฏิบัติงานยังสามารถนำไปใช้ประโยชน์ในงานบริหารบุคคลด้านอื่นๆ อีกด้วย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Is the process of creating the environment and how it is to work, the worker can only work with maximum efficiency, with a goal to create essential productivity and higher performance and create clarity in performance with c?Of performance targets in accordance with the organizational level. Moreover, all the relevant processes with a continuous and consistent. Not only focused on the matter of performance assessment or measurement work in the end. Starting performance planned. The development of a performance monitoring and performance assessment systems PM if taken seriously and continuously, which will receive the performance effectiveness of the performance increase up to the performance of people in the Organization, clearly, j.And heading in the same direction. Communication within the Organization, to all the direction development performance measures performance concretely. Transparency can be a reflection of job attributes and the value of the performance can be appropriately somnok from now on, the results of the performance assessment can also be applied in other aspects of people management.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The process of creating the environment and ways of working that encourages worker can work most effectively with a targeted focus on productivity and performance higher and creating clarity. in performance with the performance targets are consistent with the organization. Cater to all relevant processes are continuous and coherent. Not only focus on the evaluation of job performance or the performance in the end only. From the planning of the operation. Development of Performance Tracking Performance And an evaluation of operational PM system, if taken seriously, and then continuing to receive benefits is the effectiveness of performance that increase the performance of the organization and clearly heading in the same direction. A communication within an organization in every direction in the development of performance measurement, performance concrete. Transparency can reflect the characteristics of the work and value of performance accurately addition, the results of the evaluation of the performance can also be utilized in other applications relating to human resources.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The process to create the environment and how to work to support practitioners can work most effectively the important target in the yield and the performance higher and creating.Clarity in performance by, are consistent with the target practice in the organization level.The importance of the process involved at all with the continuity and consistency. Not focus only on performance appraisal or performance measurement in the end only.The development of performance tracking performance. And the performance evaluation system PM if taken seriously and continuously and benefits will be.The internal communication comprehensively all directions of developing performance measurement performance concreteAs well.