การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรม

การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมในองค์การต่อผลการดำเนินงานโดยการทบทวน
วรรณกรรมในครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาลักษณะความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของพฤติกรรมระดับ
ต่าง ๆ ที่มีต่อผลการดำเนินงานขององค์การ ผลการศึกษาพบว่า การปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่
การปฏิบัติงานตามสถานการณ์ และแรงจูงใจให้บริการสาธารณะมีความสัมพันธ์ทางตรงต่อผลการ
ดำเนินงานขององค์การ ในขณะที่ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีความสัมพันธ์ทั้งทางตรงและ
ทางอ้อมต่อผลการดำเนินงานขององค์การ ผ่านแรงจูงใจให้บริการสาธารณะ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The study of relationship between enterprise behaviour affect the operational review.The literature in this time. The objective is to study the characteristics of the causal relationship to behavioral levels.Various Nations. The study found that role-based operationsOperating according to the circumstances and motivations, the public service has a direct relationship the result.Operation of the Organization, while leadership changes are correlated directly and.Indirectly affect the operation of the Organization through motivation, public services.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

A study on the relationship between organizational performance by reviewing the
literature on this. The purpose is to study the causal relationship of the behavior
of the performance of the organization. The study found that The performance of the duties
of the Implementation of the situation. Incentives and public services have a direct correlation to the
operation of the organization. While transformational leadership is associated both directly and
indirectly to the performance of the organization. Through incentives for public service

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

A study of the relationship between organizational behavior on the performance by reviewingThe literature at this time. Objective to study the characteristics of causal behavior level.Various on performance of the organization. The results showed that the performance function.The implementation of the situation. Public service motivation and has direct relations with the results.The operation of the organization. While transformational leadership has a direct relationship.Indirect effects on the performance of the organization. Through the motive for public service.