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Abschnitt 118 119 120 121 122 :: Labor Protection Act b.e 2541, Abschnitt 118-122. :: Kapitel 11 Entschädigung. Abschnitt 118, zahlt der Arbeitgeber Entschädigung an Mitarbeiter Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. (1) Mitarbeiter, die nicht minder hundertzwanzig aufeinander folgenden Tagen, aber ein-Jahres-Jubiläum, ohne Bezahlung arbeiten. Der Lohn der letzten drei Tage, oder nicht weniger als die Löhne für die letzten zehn Tage für Mitarbeiter. Erhalten einen Lohn Leitlinie wird als Einheiten berechnet. (2) Mitarbeiter, die einjährigen Jubiläum aber nicht hintereinander drei Jahre bezahlt nicht weniger als den Mindestlohn der letzten 90 Tage oder weniger. Löhne für die letzten 90 Tage für Mitarbeiter, die gewesen war. Lohn berechnet als Einheiten der Leitlinie (3) ein Arbeitnehmer, der für drei aufeinander folgende Jahre gearbeitet, aber fehlt seit sechs Jahren ein Mindestlohn zahlen, nicht weniger als 180 Tage oder nicht weniger als die Löhne der letzten 180 Tage zu arbeiten. Für Mitarbeiter, die gezahlt werden so berechnet, als eine Einheit. (4) ein Arbeitnehmer, der sechs Jahre zur Reife, aber nicht in Folge zehn-Jahr-Jubiläum nicht weniger als die Rate der Löhne, die letzten zwei hundert vierzig Tage bezahlen oder nicht gearbeitet, schlechter als die Löhne der zwei hundert vierzig letzter Tag für die bezahlt, errechnet sich aus Einheiten der Leitlinie. (5) den Ball zu klären, die läuft bis zum zehnjährigen Jubiläum von HGH, nicht weniger zahlen. Über die letzten dreihundert bewerten Pay Tag oder nicht weniger als der Lohn der Arbeit dreihundert der letzte Tag, für die der Arbeitnehmer erhält Lohn nach, der. Werke von Berechnung eine Einheit. Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemäß §, dies bedeutet, dass jede Aktion, die der Arbeitgeber nicht die Mitarbeiter weiterhin arbeiten und nicht zahlen, es wegen Ende des Arbeitsvertrags sei oder auf andere Weise, und gilt auch für Fälle, in denen Mitarbeiter nicht arbeiten und nicht die Lohn erhalten, dass der Arbeitgeber kann nicht Grund betreibt die folgenden. Nach Absatz gilt man nicht an einen Mitarbeiter, die den Begriff zugeordnet ist. Zeit der Einstellung und Entlassung des Timings es. Der Beschäftigungszeitraum basiert auf dem dritten Absatz. Für die Beschäftigung in einem bestimmten Projekt die nicht normalen kommerziellen Unternehmen oder Arbeitgeber sind, müssen die eine Start- und Endzeit des. Die konkrete Ausgestaltung der Arbeit oder in der Arbeit gelegentlich. Am Ende, oder den Erfolg einer Aufgabe oder eine Aufgabe, die wird nach der Saison und zum Zeitpunkt der Saison bisher bezahlt, muss es innerhalb von zwei Jahren, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer abgeschlossen werden. Ein Vertrag in schriftlicher Form seit wann beginnen Beschäftigung. Sektion 119, nicht Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung zahlen müssen. Die Kündigung in einem Fall, in dem Fall Folgendes. (1) Kunstfehler oder Straftaten zu ahnden absichtlich den Arbeitgeber. (2) absichtlich macht ein Arbeitgeber beschädigt wurde. (3) Fahrlässigkeit ist, warum Arbeitgeber beschädigt sind. Eine ernsthafte (4) Verstöße gegen die Regeln und Vorschriften oder Vorschriften oder Anweisungen des Arbeitgebers treu und glauben und der Arbeitgeber hat eine schriftliche Ausnahmeregelung gilt, mit Ausnahme der besonders schweren Fälle der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, zu ermahnen. Das Buch warnt, faktisch nicht mehr als ein Jahr ab dem Datum des Mitarbeiters. Der Schuldige. (3) streben Sie nach drei aufeinander folgenden Arbeitstagen, ob es eines Tages. Stop, getrennt oder nicht, ohne Begründung. (6) erhalten Haftstrafen zu einer Freiheitsstrafe, es sei denn, eine Strafe für eine Straftat durch Fahrlässigkeit oder geringfügige Vergehen. Abschnitt 120, bei einem Arbeitgeber, zog die Einrichtung an der Stelle, wo der andere hat einen signifikanten Einfluss auf das Leben nach. Regelmäßige Mitarbeiter oder Familie. Der Arbeitgeber teilt mit, dass die Mitarbeiter kennen. Nicht weniger als dreißig Tage vor dem Datum des Umzugs, die Einrichtung. In diesem Zusammenhang Wenn der Mitarbeiter nicht zur Arbeit gehen will, hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf. Kündigung des Arbeitsvertrages durch einen Mitarbeiter hat Anspruch auf Entschädigung. Weniger als fünfzig Prozent der Rate der Entschädigung, die ein Mitarbeiter unter Abschnitt 118 haben können. Den Fall, dass der Arbeitgeber nicht Mitarbeiter wissen, dass die Einrichtung nach Absatz im Voraus verschieben lässt, zahlt der Arbeitgeber Entschädigung. Stattdessen ein besonderes beachten Sie gleich die letzten Lohn. Dreißig Tage oder die entsprechende Löhne für die letzten zehn Tage. Für Mitarbeiter, die als bezahlt werden mit der Einheit berechnet. Arbeitnehmer haben das Recht, einen Antrag an den Ausschuss Arbeit wohl. Betrachten Sie, innerhalb von dreißig Tagen ab dem Datum, das der Arbeitgeber die Einrichtung verlegt. Parteien, sei es ein Fall von einem Arbeitgeber oder Arbeitnehmer Vorankündigung. Haben das Recht zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Entschädigung durch die spezielle Absatz eins oder nicht ist. คำวินิจฉัยของคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานให้เป็นที่สุด เว้นแต่นายจ้างหรือลูกจ้างจะอุทธรณ์คำวินิจฉัยต่อศาลภายใน สามสิบวันนับแต่วันที่ได้รับแจ้งคำวินิจฉัย ในกรณีที่นายจ้างเป็น ฝ่ายดำเนินคดีไปสู่ศาลนายจ้างต้องวางเงินต่อศาลตามจำนวนที่ ต้องจ่ายแก่ลูกจ้างที่ยื่นคำขอตามวรรคสาม จึงจะฟ้องคดีได้ การบอกเลิกสัญญาจ้างตาม มาตรา นี้ ลูกจ้างต้องใช้สิทธิภาย ในสามสิบวันนับแต่วันที่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการ หรือ นับแต่วันที่คำวินิจฉัยของคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานหรือ คำพิพากษาของศาลเป็นที่สุด มาตรา 121 ในกรณีที่นายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างเพราะเหตุ ที่นายจ้างปรับปรุงหน่วยงาน กระบวนการผลิต การจำหน่าย หรือ การบริการ อันเนื่องมาจากการนำเครื่องจักรมาใช้หรือเปลี่ยนแปลง เครื่องจักรหรือเทคโนโลยี ซึ่งเป็นเหตุให้ต้องลดจำนวนลูกจ้าง ห้าม มิให้นำ มาตรา 17 วรรคสอง มาใช้บังคับ และให้นายจ้างแจ้งวันที่ จะเลิกจ้าง เหตุผลของการเลิกจ้างและรายชื่อลูกจ้างต่อพนักงาน ตรวจแรงงาน และลูกจ้างที่จะเลิกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า หกสิบวันก่อนวันที่จะเลิกจ้าง ในกรณีที่นายจ้างไม่แจ้งให้ลูกจ้างที่จะเลิกจ้างทราบล่วงหน้า หรือแจ้งล่วงหน้าน้อยกว่าระยะเวลาที่กำหนดตามวรรคหนึ่ง นอก จากจะได้รับค่าชดเชยตาม มาตรา 118 แล้ว ให้นายจ้างจ่ายค่า ชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย หกสิบวัน หรือเท่ากับค่าจ้างของการทำงานหกสิบวันสุดท้ายสำหรับ ลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วยด้วย ในกรณีที่มีการจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ตามวรรคสองแล้ว ให้ถือว่านายจ้างได้จ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าว ล่วงหน้าตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ด้
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