ถ้ากล่าวถึง การปฎิบัติหน้าที่ของบุค

ถ้ากล่าวถึง การปฎิบัติหน้าที่ของบุคลากร เราควรคำนึงถึงองค์กรเป็นหลัก เพราะว่าองค์กรมีผลต่อพนักงาน
ทั้งทางตรงทั้งทางอ้อม เช่น ปัญหาคอลัปชั่นของบุคลากร การปฏิบัติหน้าที่โดยถูกครอบงำจากผู้มีอำนาจ ทำให้ขาดอิสระภาพในการทำงาน ซึ่งก็รวมถึงตัวบุคลากรเองด้วย ปัญหาคอลัปชั่นจะชี้ให้เห็นถึงความแตกต่างของไทยกับอเมริกาอย่างชัดเจน เนื่องจาก อเมริกามีกฎหมาย กฎระเบียบที่เคร่งครัด สามารถเอาผิดได้จริง ซึ่งแตกต่างจากกฎหมายและกฎระเบียบของไทย ที่จะชี้ให้เห็นถึงช่องโว่ของกฎหมายและจะนำมาซึ่งคอลัปชั่น อาจส่งผลทำให้บุคลากรของไทยเห็นผลประโยชน์ของตนเองไว้เหนือว่าผู้อื่น และเป็นการสืบทอดประเพณีวัฒนธรรม ที่ถูกปลูกฝังจนทำให้มีค่านิยมที่ต่ำกว่าอเมริกา ซึ่งหากเปรียบเทียบแล้ว ระบบการทำงาานของพนักงานรวมถึงระบบองค์การ การปลูกฝัง และความซื่อสัตย์ของอเมริกา มีค่านิยมที่ดีสูงกว่าหลายเท่าตัว และไม่มีบุคลากรใด คิดที่จะคอลัปชั่น จนเป็นปัญหาระดับประเทศเกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

If an event discusses the performance of the personnel, we should take into consideration the Organization primarily because the organization that affect employees. Both direct or indirect such as lap neck problems, all of the personnel. Is dominated by the performance of the duties from the authority. Lack of freedom to work, which also includes the personnel itself. A lap neck problems, pointing out the difference of Thailand to the United States of America clearly because America has a hard-and-fast rules of law can remove the wrong, which is different from the laws and regulations of Thailand that will indicate the channel value of the law, and will bring a lap neck may ...Thailand's people would see their benefits over others, and that is to inherit the culture that has been cultivated, with lower values, in comparison, and then. The system of work organisation systems, including cultivated and integrity of the United States of America. There are great values many times higher, and does not have any personnel to the neck problem nationally until it is technicaly lap occurs.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

If the function of the operating personnel. We should take into account the organization's core. Because the organization affect employees
both directly and indirectly, as the columnist option of personnel. The duty is dominated by the powerful. Given the lack of freedom in the workplace. This includes own personnel. The problem columnist option to point out the differences between Thailand and the United States clearly have the law. Regulated Can not condone it Unlike the laws and regulations of Thailand. To indicate the field of law, and Volvo will bring columnist option. As a result, Thailand's workforce may see their own interests above the others. The tradition and culture And the values ​​that were instilled in the lower states. If you compare System Gaa's staff, including the Organization of American implant and integrity. There are many good values ​​more than doubled. And without any personnel Thought to be a columnist option. It is a national problem occurs.