Mary Parker Follett เสนอไว้ ประกอบด

Mary Parker Follett เสนอไว้ ประกอบด้วย แนวคิดเกี่ยวกับการบริหารความขัดแย้งของคนในองค์กรมี 6 ส่วน
ลักษณะองค์ประกอบ
1. Constructive Conflict ในการบริหารงาน ความขัดแย้งเป็นสิ่งที่ไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ จึงปรากฏให้เห็นได้เสมอในสังคมมนุษย์ ความขัดแย้งไม่ใช่ความเลวร้าย หากอยู่ในระดับที่สามารถจัดการได้ความขัดแย้งนำไปสู่แนวทางแก้ปัญหาอย่างบูรณาการ
• Anticipating conflict
• Obstacles to integration
2. The Giving of Orders การออกคำสั่งภายในองค์การ มักก่อให้เกิดความขัดแย้งเสมอๆ ระหว่างเจ้านายและลูกจ้าง
3. Business as an Integrative Unity ผู้นำควรเป็นบุคคลที่มีความสามารถในการคิดล่วงหน้า
• ความสามรถในการบูรณาการ
• ขจัดความขัดแย้ง
• เชื่อมโยงกิจกรรมในองค์กร
• สามารถควบคุมผู้ใต้บังคับบัญชา
• ความสามารถในการประสานงาน
4. ลดอำนาจของผู้บริหารลง
• Power over/coercive
• Power with/coactive
5. Law of Situation โดยทำให้หัวหน้า และลูกน้องเข้าใจในสภาพการทำงานที่เป็นอยู่ โดยไม่รู้สึกว่าตนถูกบังคับ เนื่องจากการติดต่อสื่อสารและการเข้ามามีส่วนร่วมในการบริหาร
• Horizontal Communication
• Participative Managing
• การตัดสินใจที่มีระบบ
• การบริหารที่มีระบบ
6. Law of Integration โดยเห็นว่าเมื่อมีข้อโต้แย้งเกิดขึ้นในองค์การ มีทางออกเสมอ
• Domination
• Compromising
• Integration
วัตถุประสงค์ของแนวคิดของ “Follett” ด้านการประสานงานเพื่อความเข้าใจซึ่งกันและกันระหว่างคนงานและฝ่ายจัดการ เพื่อ 1) กระตุ้นศักยภาพของแต่ละบุคคลบนพื้นฐานของความเป็นจริงและสถานการณ์
2) พิจารณาแนวคิดของแต่ละคนและพยายามทำความเข้าใจเขามากขึ้น
3) ผสมผสานแนวคิดต่างๆ ดังกล่าวเข้าด้วยกันและนำมาใช้เป็นจุดหมายร่วมกัน (Common goal)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Mary Parker Follett has to offer includes. The concept of conflict management in the Organization, there are 6 parts.Style element.1. Constructive Conflict management. The conflict is something that cannot be avoided, it is always visible in the human society. The conflict is not a bad. If it is able to handle conflict, leading to an integrated approach to solve the problem. • Anticipating conflict• Obstacles to integration2. The Giving of Orders to issue commands within the Organization, often causing a conflict always between boss and employee. 3. Business as an Integrative Unity leader should be someone who has the ability to think ahead. • A three-vehicle integration• Eliminate the conflict.• Associated activities in the organization.• Control of subordinates• Ability to coordinate4. reduce the powers of the Executive. • Power over/coercive• Power with/coactive5. Situation of Law by giving head and understand the work environment is. Without the sense that they are forced to because of communication and involvement in management.• Horizontal Communication• Participative Managing• Decision making system• A management system.6. the Law of Integration by seeing that when a dispute arose in the Organization have a solution. • Domination• Compromising• Integration The purpose of the concept of "Follett" the coordination for mutual understanding between workers and management to 1) stimulate the potential of each person, on the basis of fact and circumstances. 2) consider each person's ideas and try to understand them more. 3) combines these concepts together and adopt a common destinations (Common goal)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Mary Parker Follett proposed include concepts of conflict management in the organization of a 6-part
composition
first. Constructive Conflict management Conflict is not inevitable. It has always been seen in human society. Conflict is not bad If levels are unmanageable conflicts lead to solutions integrated
• Anticipating Conflict
• Obstacles to integration
2. The Giving of Orders command in the organization. Often cause conflicts always. Between boss and employee,
three. Business as an Integrative Unity leader should be a person with the ability to think ahead
•. The three-car integration
•. Eliminate conflicts
• Events link in the organization
• Control subordinates
• The ability to coordinate
four. Reducing the power of the executive
over • Power / coercive
• Power with / Coactive
5. Situation of Law by keeping the head. And his understanding of the operating conditions are. Without feeling forced. Due to communication and took part in the management
• Horizontal Communication
• Participative Managing
• decisions with
•. The administration has
six. Law of Integration by that when a dispute occurs in organizations. There is always a way out
• Domination
• Compromising
•. Integration
objectives of the concept of "Follett" coordination for mutual understanding between workers and management to: 1) stimulate the potential of each individual on the basis of the actual situation and
2) the concept of the people and try to understand. He increasingly
3) incorporating the concepts. Such together and adopt a common destination (Common goal).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Mary Parker Follett proposed include concepts of conflict management of people in the organization have the characteristics 6

1.Constructive Conflict in administration. The conflict is unavoidable. It appears to have always in human society. The conflict is not the worst.
.Education Anticipating conflict
-
Obstacles to integration 2. The Giving of Orders command within the organization. Often caused conflict between the boss and employees always
3. Business as an Integrative leader should be a person who Unity ability in thinking in advance!- the ability to integrate
-
- eliminate conflicts linked activities in enterprise
* Control subordinates
* The ability to coordinate
4. Reduce the power of the executive to
-
- Power over / coercive Power with / coactive
5.Law of Situation the chief. And his men understand working conditions it is. Without feeling that their forced. Since communication and participation in the administration Communication
-
- Horizontal Participative Managing
.Management decision system management system

with 6. Law of Integration the arguments when there occur in organization, there is always a way out.
-
-
- Domination Compromising Integration
.The purpose of the concept of "Follett" coordination to the mutual understanding between the workers and the management to 1) stimulate the potential of individuals on the basis of reality and situation
.2) consider the concept of individual and try to understand him more
3) combines the concepts. Such together and used as a common goal (Common goal)
.