Robbins (1998 อ้างถึงใน วิภาดา คุปต

Robbins (1998 อ้างถึงใน วิภาดา คุปตานนท์, 2551: 182) พบว่าผู้บริหารสามารถกระตุ้นให้บุคคลเกิดความพึงพอใจในการทำงานได้ ปัจจัยหลายอย่างที่ก่อให้เกิดความพึงพอใจในการทำงาน ดังต่อไปนี้

1. ลักษณะงานที่ท้าทาย
2. ระบบการให้รางวัลที่ยุติธรรม
3. สภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยต่อการทำงาน
4. เพื่อนร่วมงานที่ดี
5. ลักษณะงานตรงกับบุคลิกภาพ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Robbins (1998 referred to in wiphada kuptanon, 2551 (2008): 182) I found that the managers can motivate people satisfaction at work. Several factors causing satisfaction in work. In the following ways:1. challenging work style.2. the system of justice award3. supportive environment to work.4. a good colleague.5. job description matches the personality

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Robbins (1998 cited in Gupta Rd Wipada, 2551: 182) found that managers can encourage personal satisfaction in the work. Many factors that cause satisfaction in their work. Following one. Job Challenge 2. Fair reward system 3. Environment conducive to work. 4. Colleagues decent 5. Characteristics and personality matching

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Robbins (1998 referred to in, as 2551 viphada Gupta,: 182) found that executives can stimulate people's satisfaction in the work. Many factors causing satisfaction following

1. The challenging task
2.Reward system fair
3.? The enabling environment to work. Good colleagues

4 5. Style match personality

.