หากมีการจัดการสวัสดิการและผลตอบแทนอ

หากมีการจัดการสวัสดิการและผลตอบแทนอย่างเหมาะสมจะทำให้พนักงานเกิดแรงจูงใจในการทำงาน ซึ่งมันส่งผลดีต่อบริษัทในระยะยาว แต่หากบริษัทเพิกเฉยกับเรื่องนี้ ยกตัวอย่าง (Journal 2) การบินไทยซึ่งเรารู้กันดีว่ามีใช้ระบบอุปถัมภ์ เขามีการให้ผลตอบแทนต่อพนักงานมากเกินไป ทำให้บริษัทขาดทุน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

If there is a fringe benefit management and appropriate compensation will be made to an employee resulting in incentives to work. It sends a good company in the long term, but if it's to ignore. Example (Journal II) Thai Airways which we known there used patronage system. He had to yield too many employees. The company makes a loss.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Benefit if managed properly it gives employees an incentive to work. It's a positive impact in the long term. But if we ignore this example (Journal 2), Thai Airways International, which we know well that the use of patronage. He had to return to the staff too. Loss making companies

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

If there is a welfare management and benefit appropriately will make employee's motivation in work. Which is good for the company in the long run. But if we ignore this. For example (Journal 2).He has to return to the staff too much, make company loss.