การเลิกจ้างในกรณีใด กรณีหนึ่ง ดังต่

การเลิกจ้างในกรณีใด กรณีหนึ่ง ดังต่อไปนี้จะได้ค่าชดเชย
• เลิกจ้างเนื่องจากคนล้นงาน โดยปรากฏว่ามีคนมากกว่างานและทำให้มูลนิธิฯ เกิดความสูญเปล่าหรือกรณีที่มูลนิธิฯ เห็นว่ามีความจำเป็นที่จะต้องยุบหน่วยงานนั้น
• เลิกจ้างเนื่องจากสุขภาพของพนักงานไม่เหมาะสม เมื่อพนักงานลาป่วยเกิน 30 วันทำงานในรอบปี ยกเว้นการเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นเนื่องจากการทำงาน
• เลิกจ้างเนื่องจากพนักงานที่มีสุขภาพไม่สมบูรณ์ หรือหย่อนความสามารถ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Termination in case one of the following to get compensation.• Termination due to overflow people by appearing as more people work and make us. A wasteland, or if the Foundation deems it is necessary to dissolve the unit.• Lay-off because of an employee's health is inappropriate. When the employee sick leave exceeds 30 working days in the year, with the exception of the illness that occurs due to work.• Termination due to employees whose health is not compromised or recreational abilities.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The dismissal of any of the following to obtain compensation
•. Dismissal due to the overflow and It appears that there are more people and make the foundation. A wasteland or a foundation. That it is necessary to dissolve the organization
•. Dismissal due to improper employee health. When an employee works more than 30 days sick leave a year. The illness occurs due to work
•. Termination of employment because the employee is unfit. Or incompetence

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Termination, in any case. One case, the following will be compensation
.- laid off because people overflowing. By the people, than work and foundation. What the loss or the foundation. That there is a need to collapse the agency
.- termination due to employee health inappropriate when employees sick leave more than 30 work in years. Except for the illness caused by work
* Dismissal of employees with health due to incomplete or incompetence

.