เรียน พนักงานบริษัท เดวาส์เนเชอรัล

เรียน พนักงานบริษัท เดวาส์เนเชอรัล จำกัด

เนื่องด้วยประกาศระเบียบบริษัท ฉบับที่ 1/2558 ได้กำหนดไว้ ดังนี้
1. ลากิจ พนักงานาที่ผ่านการทดลองงานแล้วสามารถลากิจได้ 7 วัน โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน
2. ลาป่วย พนักงานสามารถลาป่วยได้ตามจริง แต่ไม่เกิน 30 วัน
3. ลาพักผ่อนประจำปี พนักงานที่ปฎิบัติงานครบ 1 ปี สามารถลาพักผ่อนได้ 7 วันต่อรอบปี และสามารถสะสมได้ไม่เกิน 15 วัน

การลาโดยไม่มีใบลา หรือไม่ได้รับอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาเป็นลายลักษณ์อักษร หรือตรวจพบว่าลาป่วยเท็จ บริษัทจะถือว่าพนักงานผู้นั้นขาดงาน โดยการขาดงานจะมีผลถึงการพิจารณาความดีความชอบของพนักงาน อีกทั้งจำนวนการมาสายก็จะส่งผลต่อการพิจารณาปรับขึ้นเงินเดือนด้วยเช่นกัน

ซึ่งการมาปฎิบัติงานของท่านตั้งแต่เดือน ธันวาคม 2557 ถึงเดทอนพฤศจิกายน 2558 ในแต่ละเดือนของการมาปฎิบัติงานปรากฎว่าท่านได้มาทำงานสาย ขาดงาน ลางาน ลืมสแกนนิ้ว และออกก่อนเวลา ตามรายละเอียดที่แนบมานี้

เพื่อให้การพิจารณาความดีความชอบและการปรับขึ้นเงินเดือนเป็นไปอย่างยุติธรรม โปรดตรวจสอบข้อมูลดังกล่าวข้างต้น หากพบว่ามีข้อผิดพลาดให้ติดต่องาน ทรัพยากรบุคคล ถายใน 5 วัน หลังจากได้รับหนังสือฉบับนี้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Dear company employees natural limited wa updatedAs with announcements the company regulation 1/2558 (2015). Is as follows:1. la activity Employee probation through farming sesame seeds can do 7 days leave is paid in full,2. sick leave The employee can be physically sick, but not more than 30 days.3. annual vacation leave an employee that all metropolitan y 1 year can have 7-day vacations per year and can accumulate no more than 15 days.Leave without a goodbye or not approved by a written assignment or sick leave was found false. The company will treat the absence by employee absences will result in the consideration and approval of the employee. Moreover, the number of late, it affects salary increase into consideration as well.The others of the 2557 dating from December to November 2558 change each month of others turns out you have to work late. Absence on leave and forget the finger before the time according to the information in this attachment.To consider credit and increases to the fair, please review the information above. If you find an error, contact the human resources of employers, both under 5 days after receiving this letter.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

School staff Deva's Natural. Ltd. The company announced Regulation No. 1/2558 defined as follows: 1. La Mission backboard sesame rice through trial and then have seven days to leave have been paid in full by two. Sick leave for employees to take sick leave on 30 days but not more than 3 annual vacation. Employees who perform a task one can have seven vacation days per year and can accumulate up to 15 days of leave without leave. Or not approved by the supervisor in writing. Or detect false sick leave. The Company will assume the employee is absent from work. The absence will have to consider the merits of staff. The number of late, it will affect the salary increase as well, which is to perform your job since December 2557 to date before November 2558 in each month of the practical task of Prague. You have to work out that absence from work late and leaving early time scanning forget. According to the description attached to the feat and raise the salary is fair. Please review the information above. If you find an error, contact the task. HR Architecture in five days of receiving this letter.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Learn the employees of dewa's natural limit

because announced regulations. The 1 / 2558 defined as follows:
1. La mission staff that through experiments and can leave work 7 days. Paid in full 2
.Sick leave sick leave, employees can have real, but not more than 30 day
3. Annual vacation. Employees strictly adheres to work fully 1 years can be 7 vacation days per year. And can earn no more than 15 day

.Leave without the leave of absence. Whether or not approved by supervisor in writing or detected on sick leave is considered false company employees who absence. By the absence will result to merit rating of employees.
the working of since December 2557 to date on November 2558 each month of taking practical work showed that he was late for work. Absent the work, forget the scan inch and leaving early the following attached here

.To make merit rating and a salary raise is fairly. Please check the information above. If you find that the error to contact the human resource within the 5 days after receiving this letter?