ข้อสังเกต(๑) สัญญาระหว่างนายจ้างและ

ข้อสังเกต
(๑) สัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้างต้องเป็นสัญญาจ้างแรงงานไม่ใช่สัญญาจ้างทำของ
(๒) กรณีลูกจ้างทำละเมิดแล้ว ลูกจ้างได้ไปทำสัญญาประนีประนอมยอมความกับผู้เสียหาย การทำสัญญาดังกล่าวเป็นผลทำให้มูลหนี้ละเมิดระงับไปตามมาตรา ๘๕๒ ความรับผิดของนายจ้างตามมาตรา ๔๒๕ ย่อมระงับไปด้วย
(๓) ลูกจ้างที่มีหน้าที่ขับรถในกิจการของนายจ้าง ถ้าได้ขับรถออกนอกเส้นทางไป ก็ยังถือว่าอยู่ในทางการที่จ้าง ในกรณีลูกจ้างเปลี่ยนเส้นทางเดินรถก็ยังอยู่ในทางการที่จ้าง
(๔) ลูกจ้างนำรถกลับคืนสู่ความครอบครองของนายจ้างแล้ว แม้จะยังไม่ได้นำไปเก็บเข้าที่ลานจอดรถก็ตาม หากลูกจ้างได้นำรถออกไปใช้จนเกิดเหตุละเมิด ถือว่าเป็นกิจส่วนตัวของลูกจ้าง ไม่ใช่กระทำไปในทางการที่จ้าง
(๕) นายจ้างยินยอมให้ลูกจ้างนำรถไปใช้ในวันหยุดหรือนอกเวลาทำงานได้เมื่อลูกจ้างขับรถไปในวันหยุดก็ถือว่าอยู่ในทางการที่จ้าง
(๖) ในกรณีที่ลูกจ้างมีหน้าที่ขับรถยนต์ ได้ใช้หรือมอบหมายให้ผู้อื่นขับรถแทนตน ก็ยังถือว่าอยู่ในทางการที่จ้างของนายจ้าง เพราะการมอบหมายดังกล่าวก็ต้องอยู่ในความรับผิดชอบของนายจ้าง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Comment(1) the contract between the employer and the employee must be a labour contract is not a contract of work.(2) if the employee performs the violations. Employees have to concede a compromise agreement with the victim. The contract is the result of making data breach debt suspension in accordance with section 852 employer's liability according to section 425 shall suspend altogether.(3) an employee who is responsible for driving the employer's Affairs. If you have been driving out of the path. It is also considered in the hiring. In the case of employees, the bus route changes to address the employment.(4) the employee bringing a car back to the possession of the employer, even if they have not yet been taken to put into the parking lot. If employees have taken to use until the incident is considered as a violation of the privacy of an employee. Not to act in a way that is hiring.(5) the employer allow employees to use vacation days or during non-business hours when the employee ran into the holidays, it is considered in the hiring.(6) in the event that the employee is responsible for driving or entrusted to someone else instead of driving. It is still considered to be in the employ of an employer, because such assignments, they must live in the employer's responsibility.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Note
(1) a contract between employer and employee is not a contract of employment agreement
(2) If employees do abuse. Employees have to compromise agreement with the victim. Such a contract is a result of the debt extinguished under Section 852 violated the employer's liability under section 425 is extinguished by
(3) an employee who is responsible for driving the business of the employer. If you drive off course. It's still in informal employment. In the event of a change in route was also employed in informal employment
(4) An employee put the car back into the possession of employers. Although he has not taken to keep them in the parking lot. If an employee has taken out to the scene of the violation. Considered a lockout of employees Not done in informal employment
(5) the employer permits the employee to bring a car to take on holiday or part-time work when the employee is driving on vacation, it is in informal employment
(6) Where the employee is responsible. motor Not use or authorize others to drive their behalf. It's still in the employ of the employer. The delegation said it is the responsibility of the employer.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Keywords
(1). The contract between the employer and employee labor contract a contract is not made of
.(2) if employees act. The employee to a compromise with the victim. The resulting contract cases violated to restrain section in 1917 2 employer's liability under section 4 25 is suspended with
.(3) the employee has to drive in the business of the employer. If you drive off the road. It is also considered in the official hire. In the case of employee change my ways, still in the car of that employ
.(4) employee brought the car back to the possession of the employer. Although not yet to be kept in the parking lot. If employee brought the vehicle out until the incident violated. Is a private business of employee. Not done in government employ
.(5) the employer consented to an employee led a car used in holidays or part-time work when the employee drive in the stop is considered in the official hire
.(6) in the case of an employee is to drive a car. Used or assigned to another drive instead of himself. It also is in the employ of official employer. Because the assignment must be in the responsibility of employers
.