การทำงานในภาคเอกชนมักจะกำหนดการเกษี

การทำงานในภาคเอกชนมักจะกำหนดการเกษียณอายุเมื่อครบ 55 ปีบริบูรณ์ ดังนั้น HR จะต้องมีการวางแผนเรื่องอัตรากำลังคน เพื่อทดแทนพนักงานที่จะเกษียณ ตลอดจนการถ่ายทอดความรู้ งานที่อยู่ในความรับผิดชอบของพนักงานที่จะเกษียณ เบื้องต้น HR จะต้องมีความรู้ความเข้าใจ สิ่งที่ต้องปฏิบัติกับพนักงานที่จะเกษียณอายุการทำงาน การเกษียณก่อนกำหนด และการต่ออายุหลังเกษียณ ดังนี้

1.การเกษียณอายุการทำงาน ถือว่าเป็นเงื่อนไขหนึ่งของการพ้นสภาพการเป็นพนักงานของบริษัท หรือเป็นการสิ้นสุดสัญญาจ้าง ดังนั้น สิ่งบริษัทต้องปฏิบัติ มีดังนี้

1.1ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัท จะต้องระบุว่า พนักงานจะเกษียณอายุเมื่อใด และมีผลในวันใด เช่น “พนักงานที่มีอายุครบ 55 ปีบริบูรณ์ ในปีใด ให้เกษียณอายุในวันที่ 31 ธันวาคมของปีนั้น”

1.2สิทธิประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับคือ ค่าชดเชย ตามพรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 ซึ่งจะได้ตามอายุการทำงานของพนักงาน เช่น ทำงานมาครบ 10 ปีขึ้นไป จะได้ค่าชดเชยเท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย 300 วัน หรือ 10 เดือน

แต่จะไม่มีค่าบอกกล่าวล่วงหน้า เนื่องจากการเกษียณอายุ มีข้อบังคับฯ กำหนดวันสิ้นสุดสัญญาจ้างชัดเจน จึงไม่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Working in the private sector are often scheduled for retirement when I reach 55 years old, so the HR planning will need to be made to replace the manpower ratio of employees to retirement and convey knowledge. That is the responsibility of the employee to the HR basic retirement must have knowledge and understanding. What to do with the employees who are working in retirement. Early retirement and renewed after retirement as follows:1. retirement to work as a condition of release conditions as employees of a company or as an end-of-contract so what companies need to do are as follows: 1.1ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัท จะต้องระบุว่า พนักงานจะเกษียณอายุเมื่อใด และมีผลในวันใด เช่น “พนักงานที่มีอายุครบ 55 ปีบริบูรณ์ ในปีใด ให้เกษียณอายุในวันที่ 31 ธันวาคมของปีนั้น” 1.2สิทธิประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับคือ ค่าชดเชย ตามพรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 ซึ่งจะได้ตามอายุการทำงานของพนักงาน เช่น ทำงานมาครบ 10 ปีขึ้นไป จะได้ค่าชดเชยเท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย 300 วัน หรือ 10 เดือนแต่จะไม่มีค่าบอกกล่าวล่วงหน้า เนื่องจากการเกษียณอายุ มีข้อบังคับฯ กำหนดวันสิ้นสุดสัญญาจ้างชัดเจน จึงไม่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Work in the private sector are often scheduled retirement at the end of 55 years old. So HR must have planned for the manpower To replace the staff to retire, as well as knowledge transfer.Preliminary HR must have knowledge and understanding. What to treat employees to retire work, early retirement and renewal after retirement:
.
1. Retirement work. Considered to be one of the conditions of dismissal of an employee of a company. Or is the end of the contract. So, what the company to practice are as follows:

1.1 regulations regarding the work of the company must enter that employees retirement when and resulted in the day such as "employees with the age of 55 years old. In any given day retire in 31 December of that year. "

1.2 benefits that employees will be is the compensation according to the labor protection. Section 118 which according to age the work of employees, such as work here 10 years. To get the compensation rate 300 was last day or month 10

.But it is worth notice in advance, due to retirement. There are regulations, the end of the contract clearly. So don't have to pay for the notice in advance.