1. วางแผนการบริหารจัดการกำลังคนให้ไ

1. วางแผนการบริหารจัดการกำลังคนให้ได้เพียงพอต่อการทำธุรกิจและกลยุทธ์ขององค์กร
2. สร้างระบบ career path ของพนักงานให้มีความชัดเจนและวางแผนฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานให้สอดคล้องกับcareer path ของพนักงานแต่ละคน
3.พัฒนาโครงการการบริหารบุคคากรภายในให้สอดคล้องกับการพัฒนาองค์กรในทุกๆด้าน
4.วางแผนพัฒนาระบบ การวัดผล การประเมินผล และรางวัล ผลตอบแทน ให้มีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1. the management of manpower planning, sufficient to make the business and strategy of the organization.2. the employee's career path, creating a system with clear and plan the training and development of employees in accordance with each employee's career path.3. the development of a project management organization within the ACCA, the Bush administration is consistent with the development of the Organization in all areas.4. the planning, development Performance appraisals and awards Yield, effective.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

1. The management plan is to have enough people to do business and organizational strategy
2. Creating a clear career path of employees and employee training and development plan in accordance with the career path of each employee
3. Project management personnel within the organization's compliance with the organization in every way
4. Plan. Grading system evaluation and award compensation to performance.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1. Planning, manpower management get enough to do business and strategy of enterprise
2. Create systems career path of employees to clear and plan training and staff development in accordance with the career. Path of each employee
3.Develop project management personnel at within according to the enterprise development in all aspects,
4. Planning system development, measurement, evaluation and rewards. Return to be effective.