มาตรา 65 ลูกจ้างซึ่งมีอำนาจหน้าที่ห

มาตรา 65 ลูกจ้างซึ่งมีอำนาจหน้าที่หรือซึ่งนายจ้างให้ทำงานอย่างหนึ่งอย่างใดดังต่อไปนี้ไม่มีสิทธิได้รับค่า
ล่วงเวลาตามมาตรา 61 และค่าล่วงเวลาในวันหยุดตามมาตรา 63 แต่ลูกจ้างซึ่งนายจ้างให้ทำงานตาม (2) (3) (4)
(5) (6) (7) หรือ (8) มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินเท่ากับอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวน
ชั่วโมงที่ทำ
(1) ลูกจ้างซึ่งมีอำนาจหน้าที่ทำการแทนนายจ้างสำหรับกรณีการจ้างการให้บำเหน็จ การลดจ้างหรือการ
เลิกจ้าง
(2) งานขบวนการจัดงานรถไฟ ซึ่งได้แก่งานที่ทำบนขบวนรถและงานอำนวยความสะดวกแก่การเดิน
รถ
(3) งานเปิดปิดประตูน้ำหรือประตูระบายน้ำ
(4) งานอ่านระดับน้ำและวัดปริมาณน้ำ
(5) งานดับเพลิงหรืองานป้องกันอันตรายสาธารณะ
(6) งานที่มีลักษณะหรือสภาพที่ต้องออกไปทำงานนอกสถานที่และโดยลักษณะหรือสภาพของงานไม่
อาจกำหนดเวลาทำงานที่แน่นอนได้
(7) งานอยู่เวรเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินอันมิใช่หน้าที่การทำงานตามปกติของลูกจ้าง
(8) งานอื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง
ทั้งนี้ เว้นแต่นายจ้างตกลงจ่ายค่าล่วงเวลาหรือค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้าง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Section 65 employees who have authority or who their employer to work in one or more of the following are not eligible.Overtime overtime section 61 and section 63 days, but employees who work on employer, (2) (3) (4)(5) (6) (7) or (8) is entitled to a monetary compensation equal to the hourly pay rate for a specified number of working days.Working hours.(1) employees who have the authority to represent the employer for making the case for wages, remuneration. The reduction in employment orTermination.(2) in the event the train movement work, including the work done on the train and travel facilities.The vehicle.(3) turn off the pratunam or floodgate(4) read water level and volume of water.(5) fire fighting jobs or public danger prevention.(6) with the characteristic or condition that needs to go out to work off-site and by style or brand does not work.May schedule the work, of course.(7) is on call care, or an asset, not the usual function of the employees.(8) other tasks as defined in the rules of the Ministry of.This is unless the employer agreed to pay overtime or holiday overtime to employees.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Article 65 An employee who has the authority or the employer to work for one of the following is not entitled to receive
overtime under Section 61 and the holiday overtime under Section 63, but the employee who the employer to work under (2) (3. ) (4)
(5) (6) (7) or (8) the right to receive an amount equal to the rate of pay per hour on weekdays based on the number
of hours that
(1) an employee who is authorized to act on behalf of the employer. For the employment of gratuity. Reducing employment or
dismissal
(2) Train movement organizers. Including work done on the train and facilitate the retrofitting
cars
(3) off the dam or sluice gate
(4) water levels and measuring the amount of water
(5) fire or prevention public
(. 6) the nature or conditions that need to be worked out offsite and by the nature or conditions of work
may be scheduled to work a certain
(7) on duty guarding of premises or property which is not functioning normally. Employee
(8) other work as prescribed in the regulations
are addressed. Unless the employer agrees to pay overtime or holiday overtime to the employee.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Section 65 employees who are authorized or that the employer to work one following not eligible for overtime and overtime
section 61 holiday section 63 but employees which employers to work. (2) (3) (4)
.(5) (6) (7) or (8) is entitled to receive compensation money is equal to the wage rate per hour work according to the number of hours do

(1). Employees who are authorized to the employer for employment of case instead of reward, reducing employment or
.Termination
(2) the a train. The work on the train and facilitate to walking

(3 car). Open close water or floodgate
(4). The reading level and measured
.(5) or public fire protection
(6). The characteristic or condition to work out out of place and by nature or condition of the work may determine the time

. Of course work(7) on the monitored place or property which is not function normally employed
(8). Other work as required in the regulations. Unless the employer agreed to pay overtime or holiday overtime pay for employees
.