7 ปัจจัยความสำเร็จในการเชื่อมโยงงาน

7 ปัจจัยความสำเร็จในการเชื่อมโยงงานพัฒนาบุคลากรสู่การพัฒนาองค์การ ได้แก่
1.การสนับสนุนของผู้บริหาร
2. การสร้างจิตสำนึก และแรงจูงใจในการพัฒนาอย่างจริงจัง
3. การส่งเสริมและสนับสนุนให้เกิดการพัฒนา
4. การยกระดับทักษะทั้งด้านปฏิบัติการและด้านการบริหาร
5.การบริหารการเปลี่ยนแปลงสู่การปฏิบัติ
6.ประเมินผลและติดตามผลอย่างเป็นระบบ ไม่ว่าจะด้านความพึงพอใจ การเรียนรู้ พฤติกรรม และผลลัพธ์ทางธุรกิจ และ
7. การสร้างบรรยากาศ สิ่งแวดล้อมที่เอื้อต่อการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานให้เกิดการมุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์
และทิ้งท้ายว่าทุกเรื่องราวจำเป็นต้องปรับปรุงให้ทันกับการหมุนของโลก ที่นับวันก็จะมีแต่เร็วขึ้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

7 factors for success in linking development to the development of work organisation:1. the support of the Executive.2. create awareness and motivation for development seriously.3. to promote and support the development4. to raise the level of skills of both the operating and administrative aspects.5. change management into practice6. evaluation and monitoring systems No matter the satisfaction. Learning behavior and business results and7. to create a relaxing atmosphere. Environment that is conducive to improving the performance and achievement oriented.And to end all stories need to adjust to the Earth's rotation. That would be faster.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

7 key success factors and links to personnel development to the development of organization. The support of the management 1
.
2. Creating awareness and motivation in the development of 3, seriously
. To promote and support the development of 4
.Enhancing skills both in the laboratory and in
5. Change management to practice
6. Evaluation and follow-up system. Whether the satisfaction, learning, behavior, and business results and
7.Creating the atmosphere. The environment that is conducive to improving the efficiency and the achievements
abandoned the last every story needs to be improved to keep up with the rotation of the earth. It will be faster.