การมอบหมายงานเป็นการขยายขอบเขตการตั

การมอบหมายงานเป็นการขยายขอบเขตการตัดสินใจจากผู้บริหารระดับสูงไปยังระดับล่าง มีการแบ่งปันอำนาจ ฝึกทักษะการตัดสินใจ รวมไปถึงการพัฒนาคุณภาพของผู้ใต้บังคับบัญชาอีกด้วย นอกจากนี้การมอบหมายงานยังเป็นประโยชน์ต่อองค์การอีกด้วย เนื่องจาก ก่อให้เกิดการมีผลงานที่เพิ่มมากขึ้น และมีความหลากหลายของผลงาน เหมาะสมกับเหตุการณ์ และสามารถดำเนินการได้รวดเร็ว ไม่ซ้ำซ้อน ทำให้ทราบถึงศักยภาพของบุคลากรในองค์การ อีกทั้งยังช่วยเสริมสร้างความสามัคคีในการปฏิบัติงานร่วมกันและสามารถปฏิบัติงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพได้ การมอบหมายงานไม่เพียงแต่มีประโยชน์แก่ผู้บริหารหรือองค์การเท่านั้น ยังมีประโยชน์ต่อผู้ที่ได้รับการมอบหมายงานอีกด้วย เนื่องจากการมอบหมายงานสามารถช่วยให้ผู้ที่ได้รับการมอบหมายงานเกิดความพึงพอใจในการได้รับความไว้วางใจจากผู้บริหารในการปฏิบัติงาน เกิดขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงาน ถือเป็นโอกาสในการแสดงความสามารถ ความรับผิดชอบในการปฏิบัติงาน และก่อให้เกิดการพัฒนาความรู้ความสามารถของตนในการปฏิบัติงานได้อีกด้วย ดังนั้น ผู้บริหารหรือผู้มอบหมายงานจึงจำเป็นที่จะต้องตระหนักถึงหลักการของการมอบหมายงานและเรียนรู้การมอบหมายงานอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อก่อให้เกิดความเหมาะสมในการมอบหมายงานและเกิดประโยชน์สูงสุดต่อทั้งองค์การ ผู้ที่ได้รับการมอบหมายงานและผู้มอบหมายงานนั่นเอง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The delegation is to extend the scope of the decision from senior executives to lower levels. Have to share practice decision making powers, as well as to improve the quality of those subordinates. In addition, the delegation is also beneficial to the Organization as well, because the cause is that more and more, and offers a wide range of works suitable for events and can be executed quickly. It is not repeatable, aware of the potential of the people in the organization is also helping to strengthen unity to work together, and be able to work together effectively. Assignments not only has management or organization only. There are also beneficial to those who have been assigned the task. Because delegation can help those who have been assigned the task of birth satisfaction to receive the trust of the management operations. Birth gift and the task force considered the opportunity to display the competency and responsibility in operations and to develop their knowledge and be able to perform the job. Therefore, the Executive or delegate tasks so as to realize the principle of delegating tasks and learning assignments efficiently. To cause the proper delegation and maximum benefit both definitions. Those who received the delegation of tasks and those assigned the job themselves.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Delegation extending the decision by senior management to lower levels. A power sharing Training Skills Including the development of subordinates as well. The delegation also benefit the organization as well as causing an increase in contributions. And a variety of works. The event And can be implemented quickly without duplication made aware of the potential of people in organizations. It also helps to strengthen unity in working together and can work together effectively. The task is not only useful to management organizations or otherwise. Also beneficial to those who have been tasked with. The assignments can help those who have been assigned the job satisfaction of getting the trust of the leaders in practice. The morale in the work place. A chance to showcase their talent. The responsibility for the operation And contributes to the development of their knowledge and ability to perform the work with the executive or assignments they need to be aware of the principles of delegation and learn to delegate effectively. To induce the appropriate assignments and maximum benefits to the organization. Those who have been assigned the task, and the task itself.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Assignments as they expand the decision from the chief executive to a lower level, have to share power, practice decisions. The development of the quality of the subordinates.Because the cause has increased. And there are a variety of work, appropriate to the event, and can carry out fast, ซ้ำซ hot, that the potential of the staff in the organization.Assignments not only is useful to administrators or organization. Also useful to those who receive assignments.What the morale. A chance to show ability. Responsibility in practice. And cause development, knowledge of their performance as well.In order to generate the appropriate assignments and maximum benefit for the organization. The assignments and those assigned to it.