การทดสอบสมมติฐาน พบว่าปี พ.ศ.เกิด ท

การทดสอบสมมติฐาน พบว่าปี พ.ศ.เกิด ที่แตกต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การไม่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 การทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยแรงจูงใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานเจนเนอเรชั่นวาย ได้แก่ ปัจจัยจูงใจ และปัจจัยค้ำจุน มีความสัมพันธ์ในระดับต่ำกับความผูกพันต่อองค์การ อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.05

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

To test the hypothesis that different birth year. Organizational commitment is no different. Statistically significant at level 0.05 To test the relationship between motivation and organizational commitment to work with Generation Y employee motivation factors and hygiene factors. Correlated with lower levels of organizational commitment.05th.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

To test the hypothesis that different birth years There is no organization: engagement of different statistical significant level of 0.5 testing the relationship between factors of motivation in working with employee engagement eventually Jane generation y version of the incentive factors supporting factors and are as follows: Having a relationship with a low binding per organization. 0.5

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The test hypothesis found that year B.E. was born in a different bound to the organization is not different statistically significant. A level 0.05 to test the relationship between factors in motivation to work with the organization of the staff engaged with high efficiency cogeneration degeneration of factors including incentives and factors sustain a relationship at a low level of binding to the organization.0.05