4. กรอบแนวคิดที่ใช้ในการวิจัยการวิจ

4. กรอบแนวคิดที่ใช้ในการวิจัย
การวิจัยครั้งนี้ผู้วิจัยได้ทำการศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อสมรรถนะในกิจกรรม 5สโดยสมรรถนะมี 3 ด้าน ได้แก่ ด้านความรู้ ด้านทักษะ ด้านเจตคติ โดยผู้วิจัยได้แนวคิดด้านสมรรถนะ McClelland (1960) เป็นแนวคิดในการวิจัย และจากผลงานวิจัย เรื่อง “ ปัจจัยที่มีผลต่อสมรรถนะในข้อกำหนดระบบบริหารคุณภาพ ” ซึ่งได้จัดแบ่งสมรรถนะออกเป็น 3 ด้าน ได้แก่ ด้านความรู้ ด้านทักษะ เจตคติ และได้ทำการศึกษาถึงปัจจัยด้านต่างๆ ได้แก่ นโยบายขององค์การ การสื่อสาร วัฒนธรรมองค์การ การฝึกอบรม การให้รางวัลและค่าตอบแทน และการมีส่วนร่วมของพนักงาน ปัจจัยต่างๆนี้ ผู้วิจัยได้แนวคิด ด้านนโยบายองค์การ นโยบายถือว่ามีความสำคัญต่อการบริหารเป็นแนวทางการปฏิบัติงาน ที่ต้องมีความชัดเจนในวัตถุประสงค์ ซึ่งความสำคัญต่อการใช้ดุลพินิจของผู้ปฏิบัติงานในระดับต่างๆให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและบรรลุวัตถุประสงค์แนวคิดด้านการสื่อสาร คือการให้และการรับความหมาย การถ่ายทอดและการรับสารซึ่งรวมถึงแนวคิดของการโต้ตอบ แบ่งปัน และมีปฏิสัมพันธ์กันด้วยต่อไป แนวคิดด้านวัฒนธรรมขององค์การ คือสิ่งที่อธิบายสภาพแวดล้อมภายในองค์การที่รวมเอาข้อสมมุติ ความเชื่อและค่านิยม ที่สมาชิกขององค์การมีร่วมกันและใช้เป็นแนวทางในการปฏิบัติงาน แนวคิดด้านการเป็นกิจกรรมการเรียนรู้เฉพาะบุคคลเพื่อที่จะปรับปรุงและเพิ่มพูนความรู้(Knowledge) ทักษะ (Skill) และทัศนคติ (Attitude) อันเหมาะสมจนก่อให้เกิดความเปลี่ยนแปลงในพฤติกรรมและทัศนคติต่อการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น แนวคิดด้านการให้รางวัลและค่าตอบแทน เป็นการให้ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจในรูปแบบต่างๆ ค่าจ้าง เงินเดือน เงินชดเชย หรือผลประโยชน์อย่างอื่นที่องค์การให้แก่บุคลากรเพื่อเป็นการตอบแทนการทำงานของบุคคลแนวคิดด้านการมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นพื้นฐานของกิจกรรมต่างๆ ที่จะส่งผลให้การบริหารจัดการมีลักษณะกว้าง ซึ่งเป็นทางหนึ่งที่จะทำให้การมีส่วนร่วมขยายไปสู่การปฏิบัติงานในองค์การ จึงสามารถนำเสนอกรอบแนวความคิดในการวิจัยได้ดังนี้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

4. The ideas used in R
.This research, researchers have studied factors that affect performance in the activity. 5 performances by the three areas of knowledge, skills, attitudes, concepts, research performance by mcclelland (1960) is a concept in research.On "factors affecting the performance of the quality management system requirements" which was divided into three areas: performance, knowledge, skills, attitudes, and conducted a study on factors such as the organization's communications policy.Training, rewards and compensation. And involvement of employees. Various factors The research concept Organizational policy Policies that are important to the management guide practice.Share and interact with it. The concept of organizational culture What is the environment within the organization that incorporates assumptions. Faith and valuesThe concept of personalized learning activities in order to improve and enhance their knowledge (knowledge), skills (skill) and attitude (attitude).Concept of reward and remuneration. To provide economic benefits in the form of wages, salaries and compensation.To contribute to the management of a broad nature. This is one way to make participation extends to the performance of the organization. Can offer the concept of research as follows:
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

4. conceptual framework is used in research
.This research, researchers have made the study of factors that affect performance in activities, there are three performance by 5 the knowledge skills attitudes by conceptual research performance McClelland (1960) is a concept in research. "Factors affecting the performance of quality management system requirements", which has been divided into three competencies: the knowledge, skills, attitudes, and has studied various aspects of the policy include the factors of organizational communication. Training, reward and compensation and participation of employees. Various factors. Researchers have attributed to the policy ideas that policy is important for the management of the operational guidelines. Which is important for the worker's discretion based on various levels, the operation is efficient and achieve the objectives of the concept of communication is, and what it means? Share and interact with each other. The concept of the culture of the organization is what describes the environment within an organization that includes the fictitious. Faith & values The concept of an individual learning activities in order to improve and broaden knowledge (Knowledge). Skill (Skill) and attitude (Attitude). The concept of the award and compensation. As the economic benefits in the form of salary, wages. Monetary compensation. That will result in a wide management, which is one way to make participation extends to operations in the organisation can bring senokrop concept in research as follows:
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

4. framework for research
The aim of this research is to study the research factors that affect the performance of the activities 5. Performance 3. There are the knowledge skills attitude by the research is the concept performance McClelland (1960 ) is a concept in the researchSubject: "factors that affect performance in Quality Management System Requirements", which has organized a performance out of 3: the knowledge and skills to study attitude to various factors including policies of the organization of communicationThe training, reward and remuneration and the participation of employees, the number of factors research organization policy policy is the concept that is important to the administration as a way to conductThe critical to the use of the operator at its sole discretion, to a level of the operation is to more effectively and achieve the concept of communication is to be meaningful, and theShare and interact with the concept of culture of the organization is something that describes the environment within the organization, as well as hypotheses beliefs and valuesThe concept of individual learning activities in order to improve and increase their knowledge (Knowledge) skills (Skill) and attitudes (Attitude).The concept of reward and remuneration, as the economic benefits in the form of salaries, wages, compensationThe results will be sent to the administration and management are wide, the one that will make the participation extends to the performance of the organization, it can also provide the framework for the concept in research is as follows: