3) ความสัมพันธ์ระหว่างความคิดเห็นเก

3) ความสัมพันธ์ระหว่างความคิดเห็นเกี่ยวกับความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์แบบการมีส่วนร่วม และความผูกพันต่อองค์การ ด้วยสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์สเปียร์แมนแรงค์ พบว่าโดยรวมบุคลกรมีความคิดเห็นเกี่ยวกับความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงแบบการมีส่วนร่วมสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ ระดับสูงมาก อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า บุคลกรมีความเห็นสัมพันธ์กันระหว่างความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงแบบมีส่วนร่วมกับความผูกพันต่อองค์การ ได้แก่ ด้านการแสดงออกถึงความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะคงไว้ซึ่งความเป็นสมาชิกภาพขององค์การ การแสดงออกถึงความเต็มใจที่จะทุ่มเทความพยายามอย่างยิ่งเพื่อองค์การ และความยอมรับและเชื่อมั่นอย่างแรงกล้าต่อเป้าหมายและค่านิยมขององค์การ ในระดับสูงทุกด้าน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 เป็นไปตามสมมติฐานที่ตั้งไว้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

3) relationship between opinions about leadership changes in strategic form of participation and commitment by organisation mature man rank correlation coefficient. It found that safeguarding overall comments about the leadership to change the engagement relationship with WTO commitment. A very high level, statistically significant at the .05 level, and considering a list of aspects found that safeguarding the opinion relationship between leadership style changes are involved with the Organization include commitment to demonstrate a strong desire to retain.Member Nations photo expresses willingness to endeavor to dedicated organizations and accept and believe in strong goals and values of the Organization in all aspects of high level, statistically significant at the .05 level. go as a set of hypotheses.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

3) The relationship between opinions about leadership changes, strategic engagement. And organizational commitment The correlation coefficient Spearman rank. Found that overall personnel opinion about leadership changes engaging relationship with organizational commitment levels are very high levels of statistical significance. 05 and considering that it was found. Personnel with the relationship between the leadership changes contribute to organizational commitment are the expression of the desire to maintain the membership of the organization. Expressed a willingness to devote effort to the organization. And accepted and believed strongly goals and values ​​of the organization. High side The level of statistical significance. 05, according to the hypothesis.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

3) relationship between opinions about leadership strategic transformation model participation and organizational commitment. With the Spearman rank correlation coefficient. Overall personality Luke have opinions about the transformational leadership participative relationship with organizational commitment, the very high level. The significant and 05 concerning. Bok Luke have relative opinion between transformational leadership and cooperative binding to organization, including the expression of the desire to retain membership of the organization. The expression of willingness to dedicated endeavor to the organization. And accept and believe strongly towards the goals and values of organization of high level in every aspect. The significant 05 accepted the hypothesis.