3. ผลการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่า

3. ผลการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน และด้านคุณลักษณะของงาน พบว่าไม่มีความสัมพันธ์กับ ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานโรงแรมในจังหวัดชลบุรีที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 และประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานโรงแรมในจังหวัดชลบุรี มีความสัมพันธ์เชิงลบในระดับต่ำมากกับความพึงพอใจด้านความมั่นคงในการทำงาน (r=-.150) ด้านผลตอบแทนและสวัสดิการที่ได้รับ (r=-.300)และมีความสัมพันธ์เชิงลบกับความคาดหวังในการทำงานในระดับต่ำมาก (r=-.267)ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.01

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

3. analysis of the relationship between environmental factors, motivation to work and the characteristics of the job showed no relationship to performance, on the performance of staff in Chonburi province, where the statistical significance level 0.05, and efficiency in the performance of their hotels in Chonburi. Negative relationships are very low with satisfaction in the security work (r =-.150) on the compensation and benefits received (r =-.300) and a negative relationship with the expectation of working in a very low level. (R =-.267) is that the statistical significance level 0.01.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

3. Analysis of the relationship between environmental factors influence the work. And the features of There was no relation In the performance of employees in Chonburi, a significant level at 0.05 and efficient in the performance of employees in Chonburi. A negative correlation was very low satisfaction with the stability of the work (r = -. 150) in compensation and benefits received. (R = -. 300) and a negative correlation with the prospect of working in a very low level. (R = -. 267), which was statistically significant at 0.01 level.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

3. The analysis of the relationship between motivation factors in the work environment and the features of the task, found no relationship with. The efficiency of the work of the hotel staff in the province at the significant level at 0.05 and efficiency in the performance of the hotel employees in the province. A negative association with very low satisfaction with security in the work (r = -. 150) on the yield and benefit received. (r = -. 300) and was negatively correlated with the expectation to work in low level. (r = -. 267) at the level of significance, 0.01