ตรวจสุขภาพประจำปี• ตรวจปีละ 1 ครั้ง

ตรวจสุขภาพประจำปี
• ตรวจปีละ 1 ครั้ง
• สำหรับพนักงานที่มีอายุงานตั้งแต่ 6 เดือนขึ้นไป
เงินช่วยเหลือกรณีสมรส
เงินช่วยเหลือกรณีคลอดบุตร
• เป็นเงินช่วยเหลือเพื่อสร้างขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน รวมทั้งเป็นการให้ความช่วยเหลือค่าใช้จ่ายเบื้องต้นแก่พนักงานของกลุ่ม บริษัท
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• เพื่อส่งเสริมการออมทรัพย์ เพื่อความมั่นคง และเป็นหลักประกันทางการเงินให้พนักงาน
เงินโบนัส
สำหรับพนักงานผ่านการทดลองงาน โดยเงื่อนไขของการจ่ายเงินโบนัส เป็นไปตามรายละเอียด คือ
• ไม่เป็น Fixed Bonus
• พิจารณาตามผลประกอบการ
• พิจารณาตามผลงานของแต่ละบุคคล
การประกันชีวิต/อุบัติเหตุ
เพื่อให้พนักงานได้มีหลักประกันสำหรับตัวพนักงานและครอบครัวในอนาคต
• สำหรับพนักงานประจำทุกคน
ได้รับความคุ้มครองตั้งแต่วันแรกที่เข้าเริ่มงาน
• อุบัติเหตุ / ทุพพลภาพ / เสียชีวิต
เงินช่วยเหลืองานศพบุคคลในครอบครัว
• เป็นเงินช่วยเหลือเพื่อสร้างขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน รวมทั้งเป็นการให้ความช่วยเหลือค่าใช้จ่ายเบื้องต้นแก่พนักงานของกลุ่ม บริษัท





เงินช่วยเหลือทุนการศึกษาบุตร

เงินช่วยเหลือพยาบาลผู้ป่วยในหรือผู้ป่วยนอกเฉพาะอุบัติเหตุ
• สำหรับพนักงานประจำทุกคน ได้รับความคุ้มครองตั้งแต่วันแรกที่เข้าเริ่มงาน วงเงินตามแผนประกันของบริษัท
สวัสดิการกองทุนเงินทดแทน
• เป็นกองทุนที่รัฐเก็บเงินสมทบจากนายจ้างเพียงฝ่ายเดียวปีละครั้ง เพื่อช่วยเหลือคุ้มครองประโยชน์ให้แก่ลูกจ้าง กรณีประสบอันตราย/ เจ็บป่วย ทุพพลภาพ และเสียชีวิตอันเนื่องมาจากการทำงานให้นายจ้าง หรือป้องกันรักษาผลประโยชน์ให้นายจ้างโดยตรง
เครื่องแบบพนักงาน
• พนักงานจะได้รับเสื้อฟอร์มคนละ 3 ตัว / ปี

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Annual health check• Check once a year.• For employees with seniority from 6 months upwards.Grant marital cases.Case of maternity grant.• Grant to create gifts and encouragement in the performance of the employees, as well as to assist the preliminary expenses of the group. The company.Provident Fund• To promote the savings to guarantee stability and financial employees.Bonus.For employees, tried by the terms of the settlement are met, bonus details, is. • Is not a Fixed Bonus.• Based on results• Based on the contributions of each individual.Life/accident insurance.To provide the employee with the employee and family for collateral in the future. • For permanent employees, everyone.Get coverage from the date the first started.• Accident/disability/death.Funeral grant the person in the family.• Grant to create gifts and encouragement in the performance of the employees, as well as to assist the preliminary expenses of the group. The company. His son a scholarship grant. Financial aid patient in outpatient or accident only • For employees, everyone is covered from the date the first started. The limit of the company's insurance plan.Welfare compensation fund • Are funds that the State keep the contributions from your employer just once a year, a single Department. To help benefit coverage for employees Injury/illness cases. Death and disability due to work, the employer or employers maintaining the benefit of protection directly.Uniform • The employee will receive a shirt form 3/year/per person.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Annual Checkup
• Make one time per year
• For employees aged six months or more since
the marriage subsidy
grant maternity
•. The money to build the morale of employees. As well as to assist the initial costs to employees of the group. Companies
Fund
• To encourage savings Security And financial guarantees for employee
bonuses
for employees through the trial. In terms of bonus payments. Details are as follows
• Fixed Bonus is
based • Results
•. Consider the performance of individual
life insurance / accident
so that employees have security for employees and their families in the future
•. For all employees
are protected from the first day he started work
• Accident / disability / death
family funeral subsidy
•. The money to build the morale of employees. As well as to assist the initial costs to employees of the group. The company grants scholarships to child care subsidy inpatient or outpatient specialized accident •. For all staff Be protected from the first day he started work. According to plans, the amount of welfare fund •. A fund to collect contributions from the employer unilaterally once a year. To help protect the benefits to the employee. In case of injury / illness, disability and death due to work for the employer. Prevention or treatment of employer provided benefits directly uniforms •. Each employee will receive a uniform 3 / year.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Annual health check.* check each year 1 times.Education for employees with work experience since 6 months.Financial aid married.Financial aid childbirth.- a grant to build the morale of the employees. As well as to assist the initial cost to employees of the group company.Provident fund.- to promote savings for stability and financial security for employees.The bonus.For employees through experimental work. By the terms of the bonus payments, in accordance with the details.Education is not Fixed Bonus.- consider the turnover.- consider the performance of the individual.Life insurance / accident.To keep employees are secured for employees and family in the future.Education for the employee.Protected from the first day to start work.Industrial accident / disability / death.Funeral allowance individuals in the family.- a grant to build the morale of the employees. As well as to assist the initial cost to employees of the group company.Scholarship grants children.Patients in the outpatient nursing aid or only an accident.Education for the employee. Protected from the first day to start work. According to the plan of company credit insuranceWelfare fund.Education fund money contributions from employers and state only once a year. To help protect the benefits to employees in case of injury / illness, disability, and death due to work for the employer. The benefits to the employer or protection directly.Uniform.- employees will be uniform in different 3 / year.