จากผลการศึกษาในครั้งนี้ นำมาประยุกต

จากผลการศึกษาในครั้งนี้ นำมาประยุกต์ใช้ในสถานการณ์ได้โดย ผู้บริหารหรือหัวหน้าหอผู้ป่วยควร การสร้างแผนกลยุทธ์การบริหารงานแบบมีส่วนร่วม (Participative management) คือ มีการรับรู้ปัญหาร่วมกัน ให้พยาบาลมีส่วนร่วมในการหาแนวทางการดูแลผู้ป่วยเพื่อป้องกันการเกิดแผลกด ทับ
เปิดโอกาสให้แต่ละคนแสดงความคิดเห็นหาแนวทางการแก้ปัญหาร่วมกัน
ตั้งเป้าหมายของงาน การตัดสินใจในการทำงานอย่างอิสระ โดยได้รับการถ่ายโอนอำนาจจาก ผู้บังคับบัญชา เนื่องจาก การให้พยาบาลมีส่วนร่วมในการบริหารงานเป็นการสร้างพลังอำนาจ (Empowerment) เพราะการเสริมพลังอำนาจให้พยาบาล มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานและความสำเร็จตามเป้าหมายขององค์กร (อารีย์วรรณ อ่วมตานี, 2551) อันจะส่งผลต่อพยาบาลวิชาชีพ ทำให้เกิดความภาคภูมิใจ ความรู้สึกเป็นเจ้าของงาน เกิดความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์กร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

From the results of the study. Applied in the situation by the head of the Chamber of commerce executives or the patient should. Create a strategic plan for management of the cooperative (Participative management) is a recognized problem, nurses are involved in patient care, finding ways to prevent pressure sores. Each person the opportunity to comment on finding solutions together. The target location of the job. The decision to work freely with the power transferred from the bosses, because nurses participate in management is to generate power. (Empowerment) because of nurse empowerment Affect the performance of an organization's goals and successes (uam, tanee Mrs ARI 2551) will affect the nursing profession causes pride. The feeling is the owner of the task. In job satisfaction and commitment to the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The results of this study. Applied by the situation. Executive or head nurses should. Creating a strategic plan, the administration engaged. (Participative management) is a recognized problem. The nurses involved in the care for the patients to prevent pressure ulcers. Over
the opportunity to comment on individual solutions for common
goals of the task. The decision to work independently. With the transfer of power. Hospital bosses due to participate in the administration's empowerment. (Empowerment) for the empowerment of nursing. Affect the performance and the goals of the organization (UAM Wan Ari Tani, 2551), which would affect nurses. Pride causes Feel ownership The job satisfaction and organizational commitment.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

From the results of this study. Applied in the situation. The management or the head nurses should. Creating a plan administration strategy cooperative (Participative Management) is the perceived problems together. For the nurses involved in finding solutions to care for patients to prevent pressure sore over.The opportunity for each comment find solutions together.Aim of the work, the decision to run freely. The transfer of power from commander because of nurse participation in administration is the creation of power (Empowerment). Because of the extra power for the nurses. Affect the efficiency and success according to the goals of the organization (ARI Wan in Tani 2551) which affect, nurses, causing the pride. Ownership. What the job satisfaction and organizational commitment