“การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) คือแ

“การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) คือแนวทาง (approach) เชิงกลยุทธ์และมีความเกี่ยวเนื่องกันในการจัดการสินทรัพย์ (asset) ที่มีคุณค่ามากที่สุดขององค์กร ซึ่งได้แก่ บุคลากรขององค์กร โดยทั้งในแง่ของปัจเจกบุคคลและกลุ่มบุคคลหรือทีมงาน มีส่วนสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กรในการสร้างความสามารถในการแข่งขัน” (ไมเคิล อาร์มสตรอง, 1992) “การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) คือ ชุดของนโยบาย (ด้านบุคคล)ที่กำหนดขึ้นเพื่อให้การบูรณาการขององค์กร ความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร ความยืดหยุ่น (ของการบริหารทรัพยากรบุคคล) และคุณภาพชีวิต อยู่ในระดับสูงสุด” (เดวิด เกสต์, 1987)ความแตกต่ างระหว่ าง การจัดการงานบุคคลกับ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

"The human resource management (hrm) is an approach (approach) and the related strategic asset management (asset) most valuable enterprise, including corporate personnel.Contributed significantly to the success of an organization to create a competitive advantage "(Michael Armstrong.1992), "Human resource management (hrm) is a set of policies (the person) given to the integration of the organization. Employee engagement, organizational flexibility (of the human resource management) and quality of life. At the highest level "Guest,1987), the difference between the person and the job management
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

"Human resource management (HRM) is the strategic approach (approach), and is involved in asset management (asset), the most valuable of the Organization, including the Organization's personnel. Have an important part to the success of the Organization in creating competitiveness "(Michael Armstrong, 1992) "human resource management (HRM) is a set of policies (the person) that is established to provide the integration of enterprise engagement of employees per enterprise flexible (human resource management), and quality of life are at the highest level," he said. Guest, 1987) the difference between human resource management with
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1992 )"การจัดการทรัพยากรมนุษย์( hrm )คือชุดของนโยบาย(ด้านบุคคล)ที่กำหนดขึ้นเพื่อให้การบูรณาการขอความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรความยืดหยุ่น(ของการบริหารทรัพยากรบุคคล) และคุณภาพชีวิต อยู่ในระดับสูงสุด""Human Resource Management (HRM) is Guidelines (approach) and strategic management is related to the assets (asset) that is most valuable resource of the Organization, which includes the organizationis an important part in the success of the organization in the creation of the Competitiveness" (Michael Armstrong,1992.) "The Human Resource Management (HRM) is a set of policies (the person) that set up so that the obligations of the Enterprise integration of employees per organization flexibility (Human Resources Management), and quality of life is at the highest level".'Nick Guest a great,