ส่วนปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความคาดหวั

ส่วนปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความคาดหวังนั้น Vroom ได้ศึกษาถึงจิตวิทยาของบุคคลในองค์การและพบว่า การที่บุคคลจะกระทำสิ่งใดก็ตามจะขึ้นอยู่กับตัวแปร 4 ตัวได้แก่ (1) ผลตอบแทนเขาจะได้รับนั้นเหมาะสมกับบทบาทที่เขาครอบครองอยู่เพียงใด
(2) ความพอใจหรือไม่พอใจต่อผลที่เขาจะได้รับ
(3) เมื่อเปรียบเทียบกับผู้อื่นแล้ว เขาเชื่อว่า เขาจะต้องเป็นผู้ได้รับผลอันนั้น และ
(4) เขามีโอกาสที่จะได้รับผลตอบแทนตามความคาดหวังหรือได้รับล่วงหน้า ความพอใจต่อสิ่งเหล่านี้ จะเพิ่มขึ้นหากเขาได้รับผลตอนแทนเพิ่มขึ้น จะลดลงหากเขาได้รับผลตอบแทนลดลง แต่ถ้าบุคคลใดไม่สนใจต่อผลตอบแทนต่าง ๆ ความสัมพันธ์ทั้งหมดนี้จะหายไป จิตวิทยาของบุคคลในองค์การที่วรูมทำการศึกษาดังกล่าว เป็นพื้นฐานของการตัดสินใจเลือกทางปฏิบัติ ของบุคคลในองค์การ และสอดคล้องกับทฤษฎีแห่งความคาดหวัง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Factors influencing the expectations it has studied the psychology of Vroom individuals in organizations and found that the person will do anything depends on four variables: (1) the compensation he will receive is appropriate for the roles they occupy? (2) are satisfied, or not satisfied with the results, he will receive. (3) when compared to someone. He believes that he will be affected. and. (4) he has a chance to be rewarded according to expectations, or get ahead of these things, satisfaction will increase if he gets results, more steps will decrease if they receive a reduced payoff. But if someone is not interested for various rewards. This entire relationship will be lost. The psychology of the people in the study of elements such as warum basis of the decision of the person in the Organization and consistent with the theory of expectations.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The factors influencing the expectations that Vroom has studied the psychology of individuals and organizations found. The party will do whatever is based on 4 factors include (1) the return they will get it right for the role he occupied any
(2) satisfaction or dissatisfaction with the results that they get.
(3) compared to the others, he believes he will be a great benefit, and
(4) he has the chance to earn rewards based on the expectations or get ahead. Satisfaction with these Will increase if they get now instead of rise. Will be reduced if they get diminishing returns. But if the person does not care about the return of all relationships are gone. Psychology of the person in the organization that conducted the room. The basis of the decision to practice. Party organization And in accordance with the theory of expectations.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The factors influencing the expectations Vroom to study the psychology of individuals in the organization and to find it. That people will do anything to 4 depending on variables such as (1) return, he will receive that fits the role he reigned one.(2) satisfied or not satisfied with the outcome, he will get.(3) compared with others, he believes that he will be the one.(4) he is likely to get expected returns or get ahead. Satisfied with these things. Will increase if he get the yield increase. Will be reduced if he returns decreased. But if any person interested on return various relationships. All this will disappear. The psychology of individuals in the organization that vroom studied them. As the basis of decision making for practical of individuals in the organization, and in accordance with the theory of expectations.