ประธาน สอบถาม ประเด็นมีตั้งหน่วยงาน

ประธาน สอบถาม ประเด็นมีตั้งหน่วยงานสรรหาบุคคลในหน่วยงานอื่นๆ แยกจาก HR ส่วนกลาง
นายศราวุธ ชี้แจงว่า เนื่องจากเมื่อก่อน HR มีพนักงานสรรหาแค่ 5 คน แต่หน่วยงานที่อยู่ต่างจังหวัดทาง HR ส่วนกลางไม่สามารถดำเนินการได้ ปัจจุบันได้รับโอนย้ายมาอีก 4 คน มาช่วยแก้ปัญหาในการสรรหา และเห็นว่าควรมี HR ที่ส่วนกลางที่เดียว
นายศิริชัย เสนอแนะว่า ควรให้ความสำคัญกับการรับบุคลากรแบบยกทีม (Batch Recruitment) จากกรณีของ SB เนื่องจากขาดกระบวนการควบคุมการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ดีเพียงพอ
ประธาน เสนอแนะให้นายศราวุธเร่งปรับแก้ไขข้อสังเกตต่างๆ ของ HR และหารือกับฝ่ายตรวจสอบในการหาแนวทางดำเนินการให้ธนาคารมี HR ส่วนกลางที่เดียว เพื่อให้ธนาคารมีการควบคุมการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ดีเพียงพอ
นายรงค์ สอบถาม การทบทวนค่าเบี้ยเลี้ยง/ค่าที่พัก และการทบทวนการอนุมัติคู่มือปฏิบัติงาน
นายศราวุธ ชี้แจง รับจะทบทวนค่าเบี้ยเลี้ยง/ค่าที่พัก ให้สอดคล้องสภาพปัจจุบัน ส่วนเรื่องการอนุมัติคู่มือปฎิบัติงานจะดำเนินการทบทวน ในเบื้องต้นกำหนดให้ผู้บริหารสุงสุดของหน่วยงานเป็นผู้อนุมัติคู่มือปฎิบัติงานของตนเอง แต่ถ้าเป็นคู่มือที่ใช้งานมากกว่า 1 หน่วยงาน (Procedure) ให้ผู้บริหารหน่วยงานที่เกี่ยวข้องร่วมกันอนุมัติ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Chairman of ask The issue has set recruitment agencies in other agencies, separate from the global HR. Na ranks, besieged by falling Clarify that because when recruiting staff HR 5 people, but agencies that address different HR central province could not be executed. The current receive transferred four people came to help solve problems in recruiting and see that there should be a single global HR.Mr. Sirichai suggested that it should give priority to obtain the personnel team (Batch Recruitment) from SB's case because the patented broken control, human resource management, good enough. The Chairman suggested na ranks, weapons modified acceleration fungal observations of various HR and discuss audit practices in action, the Bank has a single global HR for the Bank's human resource management control, good enough.Mr. corrected query. To review the allowances/value properties, and review the operating manual approval.Na ranks, besieged by falling The receive statement to review the allowances/value of the property in accordance to current conditions. Subject to approval of the manual work will be performed in the initial review of the managerial encourages Agency approves its own work guide. But if it is a manual that use more than 1 Agency (Procedure), executive agencies involved shared the approval.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Chairman of the Inquiry issue with the agency, recruitment in other departments separate from HR shared
Mr. Sarawut explained that since the first HR staff recruited just five people, but the authorities in the provinces, the HR public can not be implemented. Currently being transferred to four people to help solve problems in recruiting. And that there should be a single global HR
Mr.Sirichai suggested that priority should be given to the personnel in the team (Batch Recruitment) in the case of SB due to lack of process control, human resources, good enough
president. Suggested Mr. Sarawut acceleration correction observed in HR and discuss with the audit department to find ways to continue providing banks with a single global HR. The bank is controlled HR good enough
, Mr. Schenck asked to review the allowance / charge. And a review of the operation manual
Mr. Sarawut been clarified to review allowances / accommodation. Reflect current conditions As for the manual operation will conduct a review. Initially, the executive Max Agency is authorized to perform manual work. It is a guide to more than one agency (Procedure) provides executives with the relevant authorities for approval.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The president ask the person has set up recruitment agencies in other agencies, separate from the HR centrally.You sarawut explained that since before HR staff recruitment just 5 people. But the agency in different provinces in central HR cannot proceed. At present, has been transferred to another 4 people to help solve the problems in recruitment and that there should be HR global one.You Sirichai suggest that should give importance to the personnel, lift the team (Batch Recruitment) from the case of SB due to lack of process control management, good human resources adequate.The president suggested that you sarawut accelerate adjust various observations of HR and discuss with the check to find ways to implement the bank has HR. The central one. So the bank control human resource management, good enough.You Rong, inquiry, review of allowances / accommodation Review and approval work manual.You sarawut explain will review allowance / accommodation in line current The approved operating the manual review. In the introduction the highest executive agency is authorized the manual work of their own. But if the guide is used more than 1 Agency (Procedure) executive agencies involved in approval.