การวางแผนกำลังคนการกำหนดแนวทางในการ

การวางแผนกำลังคน
การกำหนดแนวทางในการสรรหา และกำหนดระบบการคัดเลือกบุคลากร
การกำหนดรูปแบบและวิธีการในการว่าจ้าง
การกำหนดรูปแบบในการวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรม
การกำหนดแผนกลยุทธ์ในการบริหารงานฝึกอบรม
การกำหนดรูปแบบในการประเมินและติดตามผล
การกำหนดแนวทางในการพัฒนาบุคลากรระยะยาว
การบริหารค่าจ้าง
การบริหารสวัสดิการ และเงินจูงใจประเภทต่างๆ
การกำหนดนโยบายในการบริหารแรงงานสัมพันธ์
การประสานงานกับหน่วยงานภายนอก
การบริหารข้อร้องเรียน และความขัดแย้งด้านแรงงาน
ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Planning to define guidelines for the recruitment and personnel selection system set
set, pattern, and how to hire
format in order to analyse the training strategy for scheduling
administration training
.Define a format in the assessment and follow-up guidelines for determination of
develop long-term workforce payroll management

the incentive money and welfare management categories
policy on labour management relations
.Coordination with external agencies and complaints management
conflict in operating the labour party as
assignments.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Workforce planning
initiatives in recruiting And the system of recruitment
to determine the form and means of employment.
creating specific analysis needs for training.
, the strategic plan for management training.
, configuration assessment and monitoring.
A guidelines for long-term development.
Compensation
Benefits Administration Various incentives and
policy making in the management of labor relations.
, coordination with outside agencies.
, the complaint Labor disputes and
other operational As assigned

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Manpower planning
the measures for recruitment The system of personnel selection
formulation and method in commissioning
formulation in the analysis of training needs in the formulation of strategies in

. Training administrationModelling in the assessment and follow-up
set guidelines in personnel development long-term การบริหารค่าจ้าง

welfare administration. Money and various types of incentive policy in labor relations management

.To coordinate with external
administrative complaints. And the conflict of labor
perform other tasks as assigned.