ในการรับสมัครงาน เกี่ยวกับหลักเกณฑ์

ในการรับสมัครงาน เกี่ยวกับหลักเกณฑ์ที่ใช้ในการคัดเลือกคนเข้าทำงาน ซึ่งในภาพรวม กูเกิลไม่ได้คัดเลือกคนจากเกรด ผลคะแนนหรือมหาวิทยาลัยที่จบ แต่เป็นคุณลักษณะเฉพาะของผู้สมัครที่จะต้องสอดคล้องกับสิ่งที่กูเกิลต้องการ
คุณลักษณะแรกคือ สามารถทำอะไรที่ไม่ได้วางแผนไว้ก่อนหรือเกิดการเปลี่ยนแปลงกะทันหัน ซึ่งทางกูเกิลจะประเมินจากการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมที่เตรียมคำถามไว้ล่วงหน้า
อย่างที่สองคือความเป็นผู้นำ ไม่ใช่ความเป็นผู้นำทั่วๆ ไป อย่างประธานชมรมต่างๆ แต่สามารถเป็นผู้นำในช่วงที่ทีมกำลังประสบปัญหา สามารถลุกขึ้นมานำและแก้ปัญหา
คุณลักษณะประการสุดท้ายซึ่ง ให้ความสำคัญน้อยที่สุดคือ ทักษะความรู้ความเชี่ยวชาญ หากจ้างคนสองคน คนหนึ่งเชี่ยวชาญด้านนั้นๆ แต่อีกคนมีเพียงความสามารถที่กล่าวไปข้างต้น เวลามีปัญหาต้องแก้ คนที่เป็นผู้เชี่ยวชาญจะสามารถบอกได้ทันทีว่าควรทำอะไรคนที่ไม่เชี่ยวชาญก็สามารถบอกได้ไม่ต่างกัน ซึ่งในหลายๆ ครั้งสามารถให้คำตอบหรือวิธีการที่แปลกใหม่ได้มากกว่าคนที่มีความรู้ ซึ่ง ให้ความสำคัญและคุณค่ากับอย่างหลังมากกว่า
ถึงแม้ว่ากูเกิลจะให้ความสำคัญกับความสามารถอื่นๆ ที่ไม่ใช่เรื่องการศึกษามากกว่า แต่ ก็ยังคงเน้นย้ำถึงความสำคัญของการศึกษาอยู่ ในฐานะเป็นเสมือนการฝึกฝนความสามารถด้านต่างๆ ที่จำเป็นต้องใช้ในหลายๆอาชีพ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

In order to recruit about the criteria used in the selection of people to work, which in the overview Google did not result from selection grade or university grad, but it is a feature only of applicants who must be consistent with what Google wants.The first feature is that it can be doing something that is not planned before or has changed suddenly. This way Google will be assessed by the interview today that prepare questions in advance.The second example is that leadership is not a common leadership, Chairman of the clubs, but they can be a leader in the team is experiencing problems. Can virtually put and solve problems. Finally, features of which the most important is the knowledge, skills, or expertise if hiring two people. One of the specialist, but others are only capable of above. When there are problems to solve. Someone who is an expert will be able to tell immediately whether it should do what people who don't specialize in different directions, which can be several times can provide an answer or more exotic methods, people with knowledge of the importance and value of the latter is greater than the.Although Google gives priority to other abilities that it's not over but it's still emphasized the importance of education. As a virtual practice various capabilities that are required in many occupations.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

On the job About the criteria used in selecting people to work, which is not included in Google's recruitment of grade. Scores or university graduates It is a unique feature of candidates to be consistent with what Google wants to
feature first. You can do anything that was not pre-planned or sudden change. This is the GI rating of behavioral interview questions prepared in advance,
the second is leadership. Leadership is not very common in the Club President. It can be a leader in the team is experiencing problems. You can bring up and debug
features the final. The least important Skills, knowledge and expertise If you hire two people One such expert But the other, with only the capacity mentioned above. The time required to solve problems Who is an expert to tell immediately what to do people who are not experts, they could tell no difference, which in many cases can provide answers or how exotic than those who have no knowledge of where to focus. and more valuable to the latter
, although Google will give priority to other capabilities. That is not education but also stressed the importance of education. As a virtual training capability available. Required in many occupations.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

On the job About the criteria used in the selection of people to work, which in total, Google does not select people from grades. The score or university graduate.The first feature is Can you do not plan or suddenly changes. The Google would assess the behavioral interview that prepared in advance!The second is the leadership, not leadership of general, as the club president. But can lead the team is in trouble. Can get up and continue to solve
.The last notable feature. The least is Skills, knowledge, expertise, if hired two people, one specializing in cuisine. But the other one has only the ability mentioned above. When there is a problem to solve.Which several times, can give an answer or how exotic than those with knowledge, which gives importance and value with the latter
.Although Google to give more importance to other capabilities No study of more than, but, still emphasize the importance of education. As a virtual training ability. Used in various career
.