1. 目的建立民鉅公司核薪制度而設立,讓公司有一份明文制度規章可依循。2. 作業範圍與權限 2.1 民鉅全公司2.2 權限使用管理:當任何部門人員面試時,HR及上階管理者依此核薪標準核薪.2.3 權限使用範圍:B1〜B6 (B7以上由董事長親自核定)2.4 權限使用標準:以此制度為核薪最高給薪標準依據,不得超過其此核薪標準值.3. 作業說明3.1月薪制職位等級:Band-ing 中文職稱 英文職稱 日/月薪轉職B1 (新進員工)或助理 Assistant B2 專員 Specialist B3 副課長 Vice Supervisor ←119天考核鑑定期B4 課長 Supervisor ←119天考核鑑定期B5 資深課長 Senior Supervisor 詳文參照升遷管理辦法B6 副理,副廠長 Vice Manager B7 經理,廠長 Manager B8 資深經理 Senior Manager B9 協理,總廠長 Director 3.2日薪制職位等級:日薪制職稱(Daily) 日薪制技術職稱(Technician)一般員工(含新進員工)-B1 一般技術員工-B1Vice Foreman-B2 T1-B2Foreman-B3 T2-B3
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