1.คำตอบข้อมูลย้อนกลับเป็นประโยชน์ต่

1.คำตอบ
ข้อมูลย้อนกลับเป็นประโยชน์ต่อการเรียนออนไลน์ เพราะการให้ข้อมูลย้อนกลับเป็นการพัฒนาความรู้ความสามารถของบุคคลและการสร้างแรงจูงใจสำหรับการเรียนรู้ให้เกิดความน่าสนใจมากยิ่งขึ้น การให้ข้อมูลย้อนกลับสามารถนำมาพัฒนาศักยภาพของผู้เรียนหลายๆด้าน เช่น การพัฒนาความสามารถทางด้านการเขียน ฝึกผู้เรียนให้ข้อมูลย้อนกลับ ผู้เรียนมีความกระตือรือร้นมากขึ้นในการได้รับข้อมูลย้อนกลับจากเพื่อน ช่วยส่งเสริมการมีส่วนร่วมในการเรียนระหว่างผู้เรียนและพัฒนาความรู้ความสามารถ รวมถึงการสร้างบรรยากาศในการเรียนรู้แบบมีปฏิสัมพันธ์สร้างความคุ้นเคยระหว่างการเรียนได้ และช่วยสนับสนุนให้เกิดการเรียนรู้ที่หลากหลายเนื่องจากเพื่อนแต่ละคนอาจมีเทคนิคในการศึกษาการเรียนออนไลน์ที่แตกต่างกัน
2. คำตอบ
คำวิพากษ์วิจารณ์ หรือข้อมูลย้อนกลับเชิงสร้างสรรค์ หมายถึง constructive criticism
Feedback คือ ทักษะ การให้ผลสนองกลับทางด้านความคิดเห็นแก่ลูกน้องในการทำงาน เป็นการให้ข้อมูลเกี่ยวกับ ข้อเท็จจริง/พฤติกรรมที่ลูกน้องแสดงออกในการปฏิบัติงาน ให้คำแนะนำว่าจะต้องทำอย่างไร เพื่อปรับปรุงพฤติกรรมนั้นๆ ซึ่งจะทำให้การปฏิบัติงานดีขึ้น เพื่อให้มีการพัฒนาปรับปรุงผลการปฏิบัติงานของลูกน้อง ให้เป็นไปตามมาตรฐานหรือเป้าหมาย Feedback คือ การให้ผลสนองกลับทางด้านความคิดเห็นแก่ลูกน้องในการทำงาน อันเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสอนงาน (Coaching Process)และการเรียนรู้งาน (Learning Process)เพื่อให้มีการพัฒนาปรับปรุงผลการปฏิบัติงานของลูกน้อง ให้เป็นไปตามมาตรฐาน เป้าหมาย หรือความคาดหวังที่ได้ตกลงกันไว้ ขอแนะนำเทคนิคการให้ Feedback ที่สามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้ไม่มากก็น้อย
การวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ไม่ใช่การโจมตีงานหรือมุ่งเอาชนะ แต่เป็นการพยายามเข้าใจพื้นฐานความคิดของกันและกัน ช่วยเติมเต็มส่วนที่ขาดและเรียนรู้ร่วมกัน ผู้วิจารณ์อาจใช้ถ้อยคำวิจารณ์ด้วยการใช้วิธีพูดจูงใจให้เห็นด้วย แจกแจงหลักคิดของเขาอย่างชัดเจน และจบด้วยข้อเสนอแนะที่สามารถทำได้จริง พยายามจูงใจ และสร้างความถูกใจให้กับอีกฝ่ายให้ได้ ต้องเริ่มด้วยการเคลียร์ใจ ขจัดความรู้สึกอคติออกไปให้หมด แยกแยะเรื่องส่วนตัวออกจากเรื่องงาน ปราศจากอคติส่วนตัว มีการจบด้วยข้อเสนอแนะ การวิจารณ์ที่ดีควรมีทางออกให้อีกฝ่ายด้วย

3. คำตอบ
การให้ข้อมูลย้อนกลับเชิงลบอย่างสร้างสรรค์ Negative Feedback คือ หัวหน้างานต้องกล้าที่จะตำหนิ หรือ แจ้งลูกน้องให้ทราบถึงข้อผิดพลาดของตนเอง ซึ่งสิ่งนี้ต้องระมัดระวังเป็นพิเศษ ควรมี Positive Feed back นำก่อน แล้วตามด้วย Negative Feedback ผู้บังคับบัญชา ต้องใช้คำพูดที่เหมาะสมและเชิงสร้างสรรค์ในการให้ Feedback ลูกน้อง หลักการก็คือ ชื่นชมก่อน แล้วใช้คำว่า“แต่” ทีหลัง - See more at: แสดงความชื่นชมลูกน้อง ทั้งต่อหน้าคนอื่น หรือส่วนตัว สิ่งนี้จะเกิดแรงกระตุ้นเป็นอย่างดี การให้ผลตอบสนองกลับด้านความคิดเห็น หรือ การให้ Feedback นั้น จะมีประสิทธิภาพ หรือประสิทธิผลนั้น จะต้องได้รับความเข้าใจ และยินยอมจากทางหัวหน้างาน และ ลูกน้อง ภายใต้เงื่อนไขของ เวลา และสถานที่ อันเหมาะสม โดยหัวหน้างาน จะต้องให้ Feedback เหมือนกับการให้ดอกไม้ ที่ทำให้ผู้รับมีความสุข โดยปราศจากอคติใดๆ เข้าใจว่าการให้ดอกไม้ช่อนี้นั้น เป็นเหมือนกระจก ที่ช่วยสะท้อนให้ลูกน้องเข้าใจ บทบาท หน้าที่ของตนให้มากขึ้น และพร้อมที่จะพัฒนา เติบโตไป
การวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ไม่ใช่การโจมตีงานหรือมุ่งเอาชนะ แต่เป็นการพยายามเข้าใจพื้นฐานความคิดของกันและกัน ช่วยเติมเต็มส่วนที่ขาดและเรียนรู้ร่วมกัน ผู้วิจารณ์อาจใช้ถ้อยคำวิจารณ์ด้วยการใช้วิธีพูดจูงใจให้เห็นด้วย แจกแจงหลักคิดของเขาอย่างชัดเจน และจบด้วยข้อเสนอแนะที่สามารถทำได้จริง พยายามจูงใจ และสร้างความถูกใจให้กับอีกฝ่ายให้ได้ ต้องเริ่มด้วยการเคลียร์ใจ ขจัดความรู้สึกอคติออกไปให้หมด แยกแยะเรื่องส่วนตัวออกจากเรื่องงาน ปราศจากอคติส่วนตัว มีการจบด้วยข้อเสนอแนะ การวิจารณ์ที่ดีควรมีทางออกให้อีกฝ่ายด้วย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1. the answerRollback information is beneficial to study online because the data back is to develop a person's ability, knowledge, and motivation to learn, and even more attractive. Providing information back to develop aspects of participants, such as developing the capability to write training participants providing information back. Participants are keen to get information back from a friend. Help promote participation in learning between participants and the development of knowledge and can combine to create a learning environment with a familiar interaction between the students and helps support a wide variety of learning occurs because each person may have a friend in online learning education techniques that are different.2. the answerA criticism or reverse creative stands for constructive criticismFeedback is a skill to meet the results back to the comments as well as working as a henchman to provide you with information about the facts/henchman behavior expressed in operational guidance that will need to do to improve their behaviour, which will give better performance to improve the performance of such a standard is met, the goal is to give Feedback or respond to results back to the comments as well as his daughter to work. As part of the process of coaching (Coaching Process) and to learn the job (Learning Process) to improve the performance of such a standard is met, goals or expectations that have been agreed. It is recommended that the Feedback technique to apply is.Creative criticism, not an attack, but as a aims to defeat an attempt to understand the basic ideas of each other. Help fulfill the lack of learning and sharing. Those criticisms may be explicit criticism by using the incentive to speak out. The main distribution is clearly on his mind, and end with a suggestion that can be done. Trying to motivate and create wealth for the faction. Must start with a clear mind? Eliminate all feelings of prejudice. To distinguish between a private matter out of personal bias-free job story has ended with a suggestion. The best criticism should have been issued at the other end.3. the answerTo reverse the negative information creatively Negative Feedback is the head of tongkla to blame or tell his daughter, aware of their error, that this thing must be specially careful there should be Positive Feed back was Negative Feedback, then followed by the bosses. Must use the appropriate words and provide creative Feedback henchman? The principle is to appreciate and use the word "but" later-See more at: show appreciation in front of other people, henchman or private. This will be encouraged as well. To provide feedback or comments, go to the Feedback it will be effective or effectiveness, it must be understood and consented to by the supervisor, and the henchman. Under the terms of the time and place where appropriate by the supervisor to provide Feedback as to the flowers that make the recipient happy, without prejudice to any bouquet of flowers, understand that this is like a mirror that reflects his understanding of child. Their role is more developed and ready to grow.Creative criticism, not an attack, but as a aims to defeat an attempt to understand the basic ideas of each other. Help fulfill the lack of learning and sharing. Those criticisms may be explicit criticism by using the incentive to speak out. The main distribution is clearly on his mind, and end with a suggestion that can be done. Trying to motivate and create wealth for the faction. Must start with a clear mind? Eliminate all feelings of prejudice. To distinguish between a private matter out of personal bias-free job story has ended with a suggestion. The best criticism should have been issued at the other end.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

1. Responses
feedback is useful for online learning. Because the feedback to develop the knowledge, competence and motivation for learning to be more interesting. The feedback can be used to study many aspects of development, such as developing the ability to write. Training students to feedback. Learners are more keen to get feedback from friends. Promote participation in learning between students and develop your skills. Including the creation of an atmosphere of learning and interaction between the students to become familiar. And encourage the learning of diversity, because each may have a technique to study online learning different
2. Answer
criticism Or creative feedback means Constructive criticism
is Feedback Skills response to the comments of the men in the workplace. Provide information about the Facts / follower behavior manifests itself in practice. Advise what to do. To improve that behavior This will result in better performance. In order to improve the performance of subordinates. In accordance with the standards or goals Feedback was provided to me by the comments of his work. As part of the teaching process (Coaching Process) and learning (Learning Process) to improve the performance of subordinates. To meet goals or expectations that are agreed. Feedback recommended techniques that can be applied more or less
constructive criticism and not an attack or to overcome. But the basic idea is to try to understand each other. To fill the deficit and learn together. The critics may have spoken out with the use of a predisposition to agree. Clarify his thinking clearly. And end with suggestions that can actually try and build my motivation to get to the other party. Must begin with a clear mind Eliminate feelings of prejudice are gone. Distinguish personal from work. Free from personal bias The end with suggestions. Criticism should have a solution to the other with three. Responses to the negative feedback constructively Negative Feedback is Supervisors must dare to blame his or inform them of the error of their own. All of this requires special care should be taken first and then the Positive Feed back Negative Feedback bosses. To use the right words and the creative principle supporter Feedback is appreciated before the word "but" later - See more at: show his appreciation. The presence of others, or what is the impetus for private as well. The response to the comments or the Feedback is effective. Or the effectiveness Must be understood And consent of the supervisors and subordinates under the terms of the time and place the appropriate supervisor will need to Feedback as a flower. To make the recipient happy Without prejudice to any Understand that the flower is. Is like a mirror That reflected his understanding of their role and more. And to develop Growing criticism is not to attack or to overcome. But the basic idea is to try to understand each other. To fill the deficit and learn together. The critics may have spoken out with the use of a predisposition to agree. Clarify his thinking clearly. And end with suggestions that can actually try and build my motivation to get to the other party. Must begin with a clear mind Eliminate feelings of prejudice are gone. Distinguish personal from work. Free from personal bias The end with suggestions. Criticism should have a solution with the other party.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1. Answer
.Feedback is useful for learning. Because the feedback is the development of knowledge, competence and motivation for learning the more interesting.Such as the development of the ability of writing. Training students' feedback. Students are more keen to receive feedback from a friend.Including the creation of atmosphere in learning interactive bonding between studies.2. Answer
criticism. Or feedback on creative means constructive criticism
.Feedback is a skill, giving the giving back the comments to the crew at work. The information about Facts / behavior subordinate expression in practice. Give advice on how to do?The work up. In order to develop and improve the performance of employee. According to the standard or the target Feedback is providing the giving back the comments to the subordinate ในการท work.(Coaching Process) and learning (Learning Process) to develop and improve the performance of subordinates, ให้เป็นไปตาม standard. Goals or expectations that agreement, introduce the techniques of Feedback.Constructive criticism not attack or aimed overcome. But in an attempt to understand the basic idea of each other. Please fill the lack and learn together.The main distribution his idea clearly. And ends with suggestions that can actually attempt to persuade and create the accuracy to each other. To start with a clear mind. Eliminate bias feelings out.Without personal bias has ends with suggestions. Criticism should be have a solution for the other party
.

. 3. AnswerFeedback negative creatively Negative Feedback is head of the courage to criticize, inform the employees to be aware of their error This need to be extra careful. There should be Positive Feed back first, followed by Negative.Bosses. Must use proper words and creative in giving Feedback subordinate principle is appreciated, and use the word "but" later - See. More at:Show appreciation crew, both in front of others, or private. This happened impulse as well. The inverse response comments or providing Feedback, to be effective, or effectiveness, must be understanding.And my people, under the conditions of time and place, appropriate by the supervisor shall Feedback like giving flowers that the happy. Without prejudice to any understanding of flowers that is like a mirror.The roles and obligations of their more and ready to develop, grow!Constructive criticism not attack or aimed overcome. But in an attempt to understand the basic idea of each other. Please fill the lack and learn together.The main distribution his idea clearly. And ends with suggestions that can actually attempt to persuade and create the accuracy to each other. To start with a clear mind. Eliminate bias feelings out.Without personal bias has ends with suggestions. Criticism should be have a solution for the other party
.
.