ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติคนที่

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติคนที่เป็นผู้นำของเขาจะสร้างเป้าหมายที่จะพบสำหรับการประเมินต่อไปและรวมถึงโบนัสเงินเดือนของเขา

ถ้าผู้ปฏิบัติงานถึง 80% จากเป้าหมายมากกว่า 6 ครั้ง ในหนึ่งปี เงินเดือนของเขาได้รับการทบทวน

นี่คือการกระตุ้นให้เกิดการปรับปรุงบุคลิกภาพของพนักงานและกระตุ้นให้เขามีความสุขกับการทำงานของเขาให้กับบริษัท

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Depending on the results of his leadership that will establish goals for the next evaluation and includes his salary bonus.If the worker is more than 80% of the target from 6 times in one year, his salary has been reviewed. This is to update the employee's personality and urged him happy with his work for the company.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Depending on the performance that his leadership will create goals to be met for further evaluation and as a bonus, his salary if the worker to 80% of the more than six times a year, his salary was. are reviewed here is to encourage and motivate employees to improve their personality, he is happy with his work for the company.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Depending on the performance of the leader he will create a target to meet for the evaluation and further includes a bonus his salary

.If the worker to 80% from target more than 6 times in one year. His salary has been review.

This is to encourage the improvement of personality of the staff and encourage him to be happy with his work for the company.