ยุทธศาสตร์ที่ 5 การพัฒนาประสิทธิภาพ

ยุทธศาสตร์ที่ 5 การพัฒนาประสิทธิภาพการบริหารจัดการองค์กร ตอบสนองต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมตามหลักการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี โดยมีเป้าประสงค์ของการดำเนินงาน ดังนี้
1) มีการบริหารจัดการแบบองค์รวมตามหลักการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี
2) มีการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสม
3) มีการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสม
4) มีระบบฐานข้อมูล และเทคโนโลยีสารสนเทศที่เหมาะสม
5) เป็นองค์กรที่มีความทันสมัยก้าวทันการเปลี่ยนแปลง ตอบสนองสังคม และสิ่งแวดล้อมปรับเปลี่ยนทัศนคติและวัฒนธรรมองค์กร เพื่อให้องค์กรสามารถตอบสนองต่อพลวัตของการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

5 strategies to develop organizational performance management In response to the social and environmental principles of good administrative affairs, the nation, with the objectives of the operation. Is as follows:1.) is a holistic management according to the principles of good management of land Affairs.2. human resources management) where appropriate.3. human resources development) where appropriate.4.) with a database and appropriate information technologies.5.) is an organization that has a modern, up to change. Meet social and environmental modification of attitudes and corporate culture so that the organization can respond to the dynamic of change.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Strategy 5: Development of effective organizational management. Response to social and environmental principles, good governance. The goals of the operation are as follows:
1) Managed holistic principles of good governance
2) have the right HR
3) the development of appropriate HR
4) a database. Information Technology and the
5th) is a modern pace of change to meet social and environmental change in attitude and culture. To enable organizations to respond to the dynamics of change.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Strategy 5 development of management efficiency of enterprise. Respond to the society and environment according to executive country. The purpose of the operation:
.1) is a holistic management principle of executive country good
2). Human resource management right
3). The human resource development suitable
4) database system and information technology fitting
.5) is an enterprise modernization to keep up with changes in response to social and environmental change attitudes and cultural organizations. So the organization can respond to the dynamic changes of



.