ในกรณีที่มีธุระด่วนกระทันหันต้องหยุ

ในกรณีที่มีธุระด่วนกระทันหันต้องหยุดงาน ทำให้ไม่สามารถยื่นใบลากิจ
ล่วงหน้าได้ ผู้ขอลากิจต้องชี้แจงเหตุผล ข้อเท็จจริง ไม่ว่าจะด้วยวิธีการใดให้ผู้บังคับบัญชา หรือฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ฯทราบในวันแรกของการหยุดงานนั้น และต้องยื่นใบลาในวันแรกที่กลับเข้าทำงาน ซึ่งผู้บังคับบัญชาจะเป็นผู้พิจารณาเหตุผลของการลาในครั้งนั้นว่า สมควรจะอนุญาตให้เป็นการลากิจหรือไม่ หากไม่ยื่นใบลา หรือยื่นแต่ไม่ได้รับอนุญาต จะถือว่า พนักงานผู้นั้นขาดงานซึ่งเป็นการทำความผิดวินัย กรณีละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

In the event of a sudden urgent need to stop. It is impossible to submit a letter lockout
advance. La Mission applicant must explain the reasons for the fact that any way to supervisors. Or the Human Resources Department's note on the first day of the strike. And must submit a letter on the first day back to work. The supervisors will consider the reasons for the leave in that time. Should be allowed to leave work or not. If you submit a letter Or filed, but was not allowed to assume that employee absence is a disciplinary offense. Truancy cases without justification.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

In the case of urgent matter suddenly to the strike. Do not leave of absence mission
.In advance, who took a mission to explain the reason why the facts, no matter which way to subordinates Human resource management company or note on the first day of the strike. And must leave of absence on the first day back to work.Should be allowed to traction power or not. If no notice or filed but are not allowed to be considered employees who absence which is committed malfeasance. In case of neglected their duties without justifiable reasons
.