องค์การแบบเดิมลักษณะของงานจะคงที่ พ

องค์การแบบเดิมลักษณะของงานจะคงที่ พนักงานแต่ละคนจะได้รับมอบหมายงานเฉพาะ และทํางานในกลุ่มเดิมไม่ค่อยเปลี่ยน แต่ในองค์การสมัยใหม่พนักงานต้องเพิ่มศักยภาพของตนที่จะเรียนรุ้และสามารถทํางานที่เกี่ยวข้องได้รอบด้าน และมีการสับเปลี่ยนหน้าที่และกลุ่มงานอยู่เป็นประจํา ตัวอย่างเช่น ในบริษัทผลิตรถยนต์ พนักงานในแผนกผลิต ต้องสามารถใช้งานเครื่องจักรที่ควบคุมด้วยระบบคอมพิวเตอร์ได้ด้วย ซึ่งในคำบรรยายลักษณะงาน (job description) เดียวกันนี้เมื่อ 20 ปก่อนไม่มีการระบุไว้ดังนั้นในองค์การสมัยใหม่จะพัฒนาบุคลากรให้เพิ่มทักษะการทํางานได้หลากหลายมากขึ้น และในการพิจารณาค่าตอบแทนการทํางาน (compensation) ในองค์การสมัยใหม่มีแนวโน้มที่จะตอบแทนตามทักษะ (skill based) ยิ่งมีความสามารถในการทํางานหลายอย่าง มากขึ้นก็ได้ค่าตอบแทนมากขึ้น แทนการให้ค่าตอบแทนตามลักษณะงานและหน้าที่รับผิดชอบ (job based)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The original style of the Organization are maintained at each employee will be assigned specific tasks, and the work in the original group, but rarely changed in the modern organization, employees must add to their potential to learn and work related aspects and switching functions and groups, mostly in sesame seeds.Nopracham For example, in the automobile manufacturing company employee in the Department must be able to use a machine that is controlled by a computer system as well. The subtitles work characteristics (job description) this same 20 hectares before is not specified so in the modern organization to develop personnel skills, add more variety of work. And in remuneration for work (compensation) in the modern organization tend to compensate by skill (skill based) even has the ability to perform many tasks more simply and more compensation. Instead, the compensation based on the job description and responsibility (job based)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Organization of the traditional nature of the work is fixed. Each employee is assigned a specific task. And work in groups, rarely change. But in modern organizations maximize the potential of their employees need to learn how to do the work involved and the surrounding areas. And a switching function and active all the time, for example in the car manufacturing companies. Employees in the production department Must be used with a computer-controlled machines. The job descriptions (job description), when the first 20  not listed, so in modern organizations to develop the skills to make it more versatile. And in determining the remuneration of work. (Compensation) in modern organizations tend to reward the skill (skill based) that has the ability to perform multiple tasks. More was paid more. Instead of providing compensation by Functions and responsibilities (job based).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The original organization style of work is constant. Each employee will be assigned specific tasks. And work in the original group didn't change.And job rotation and work group on a regular basis. For example, in the car manufacturing companies, employees in the produce department. Must be able to operate machine controlled by computer system, in which the description (job description).20 2003 before not stated so in modern organization to develop personnel to increase the working skill variety. And in consideration of remuneration for work (compensation). In modern organization tends to reward skills (skill based).More pay more. Instead of providing a return according to the work and responsibilities (job based).