วีรวัฒน์ เกตุแก้ว 2558: ปัจจัยที่มี

วีรวัฒน์ เกตุแก้ว 2558: ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กร ของพนักงานบริษัท โลหะกิจรุ่งเจริญทรัพย์ จำกัด บริหารธุรกิจบัณฑิต (การจัดการ) โครงการจัดตั้งภาคบริหารธุรกิจและเศรษฐศาสตร์ คณะศิลปศาสตร์และวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน
อาจารย์ที่ปรึกษางานวิจัย​: อาจารย์อังคณา ธนานุภาพพันธุ์
​การวิจัยเรื่องปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กร ของพนักงานบริษัท โลหะกิจรุ่งเจริญทรัพย์ จำกัด มีวัตถุประสงค์คือ 1) เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยเกี่ยวกับงาน และความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทโลหะกิจรุ่งเจริญทรัพย์ จำกัด 2) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทโลหะกิจรุ่งเจริญทรัพย์ จำกัด และ 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่เกี่ยวกับงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทโลหะกิจรุ่งเจริญทรัพย์ จำกัด โดยใช้แบบสอบถามเก็บข้อมูลพนักงานทุกระดับของบริษัทบริษัทโลหะกิจรุ่งเจริญทรัพย์ จำกัด จำนวน 115 ชุด สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบความสัมพันธ์ด้วยสถิติ One - way ANOVA และ Regression
ผลการวิจัยพบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่มีอายุ 21 - 30 ปี คิดเป็นร้อยละ 38.3 มีรายได้ 20,001 - 30,000 บาท คิดเป็นร้อยละ 31.3 มีระยะเวลาปฏิบัติงาน 1 - 5 ปี คิดเป็นร้อยละ 36.5 มีสถานภาพสมรส คิดเป็นร้อยละ 46.1 มีระดับความคิดเห็นของปัจจัยเกี่ยวกับงานในภาพรวมอยู่ในระดับมาก (ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.60) และมีระดับความคิดเห็นของความผูกพันต่อองค์กรในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง(ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.50) โดยกลุ่มตัวอย่างมีปัจจัยส่วนบุคคลในทุกด้าน ได้แก่ อายุ รายได้ ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน และสถานภาพสมรส ที่แตกต่างกันมีความผูกพันต่อองค์กรไม่แตกต่างกัน ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และปัจจัยเกี่ยวกับงานในด้านลักษณะงาน ด้านค่าจ้าง ด้านโอกาสที่จะได้เลื่อนขั้น ด้านการยอมรับ ด้านสภาพการทำงาน ด้านผลประโยชน์และสวัสดิการ ด้านผู้บังคับบัญชา ด้านเพื่อนร่วมงาน ด้านองค์กร และการจัดการมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กร อย่างมีระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Hero tantayaporn ketkeaw 2558 (2015): factors relating to the Organization of the company employee engagement metals limited estate development activity centre of business administration (management) and business establishment projects phakborihan economics. Faculty of liberal arts and science, Kasetsart University, kamphaeng Saen campus.Research Advisor: Professor angkhana thana of picture comResearch about factors relating to the Organization of the company employee engagement metals limited estate development activity, there are "objective is 1) to study the personal factors, factors related to organizational and employee engagement to the company abandoned property development co LC 2) เพื่.Asueksa relationship between the personal factors to the continuing engagement of employees the company abandoned estate development LC. Ltd., and 3) to study the relationship between work-related factors on employee's organizational commitment: the company abandoned estate development LC. Limiting the query by using a data store employees at all levels of borisatborisat LC "estate prosperity. Limit the number of statistical series 115 used in analyzing the average values per cent standard deviation and correlation tests with the One way ANOVA and Regression-statistics.ผลการวิจัยพบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่มีอายุ 21 - 30 ปี คิดเป็นร้อยละ 38.3 มีรายได้ 20,001 - 30,000 บาท คิดเป็นร้อยละ 31.3 มีระยะเวลาปฏิบัติงาน 1 - 5 ปี คิดเป็นร้อยละ 36.5 มีสถานภาพสมรส คิดเป็นร้อยละ 46.1 มีระดับความคิดเห็นของปัจจัยเกี่ยวกับงานในภาพรวมอยู่ในระดับมาก (ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.60) และมีระดับความคิดเห็นของความผูกพันต่อองค์กรในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง(ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.50) โดยกลุ่มตัวอย่างมีปัจจัยส่วนบุคคลในทุกด้าน ได้แก่ อายุ รายได้ ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน และสถานภาพสมรส ที่แตกต่างกันมีความผูกพันต่อองค์กรไม่แตกต่างกัน ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และปัจจัยเกี่ยวกับงานในด้านลักษณะงาน ด้านค่าจ้าง ด้านโอกาสที่จะได้เลื่อนขั้น ด้านการยอมรับ ด้านสภาพการทำงาน ด้านผลประโยชน์และสวัสดิการ ด้านผู้บังคับบัญชา ด้านเพื่อนร่วมงาน ด้านองค์กร และการจัดการมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กร อย่างมีระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The hero. 2558: winners.The factors related to organizational commitment of employees, metal business limited fresh estate business administration (Management). The Department of business administration and economics. Faculty of Arts and science.Study
.The teacher advisor research: 4 thana power (
.The research on the factors related to organizational commitment of employees จรุ่ง metal ki SAP limited purpose is 1) to study the factors about the work.Limited 2) to study the relationship between personal factors and organizational commitment of employees the Company Limited dawn metal business SAP And the 3).Limited by data collection for all levels of employees of the company, the dawn metal SAP limits the amount 115 series statistical analysis include Percentage, mean, standard deviation.One - way and ANOVA Regression
.The results showed that the majority 21 - 30 years the percentage of income, 38.3 20 001 - 30 000 baht, Ki was 31.3 period working 1 - 5 years. The percentage of 36.5 status, were 46.1 opinions of factors about the overall level (mean = 3.60) and the level of organizational commitment in included in the average (mean = 3.50) by the personal factors in all aspects, including age, income, period of work and marital status. Different organizational commitment was not different. The level of 0.05 and work factors in the job, the pay, the opportunity to be promoted. Recognition, working conditions, the benefit and welfare. The commander, the colleagues in organizations.