1.อย่างให้บริษัทพิจารณาเรื่องสำรองเ

1.อย่างให้บริษัทพิจารณาเรื่องสำรองเลี้ยงชีพ สำหรับพนักงานที่มีอายุงาน 12 ปีขึ้นไป น่าจะมีการเปลี่ยนแปลงเงินสะสมสำรองเลี้ยงชีพจาก 7%เป็น 10% เพราะถือเป็นเงินเก็บของพนักงานเพื่อจะได้ไว้ใช้จ่ายยามเกษียณและถือเป็นแรงกระตุ้นให้พนักงานตั้งใจทำงานเพื่อให้บริษัทเจริญก้าวหน้าต่อไป
2.ในการขึ้นเงินเดือนต้องการให้ทางบริษัทนำค่าตำแหน่งมารวมให้พิจารณาด้วยค่ะ
เพราะถ้าขึ้นจากเงินเดือนเพื่ยงอย่างเดียว ดูจะน่าเกินไปสำหรับค่าครองชีพในปัจจุบันที่เพิ่มสูงขึ้น"

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1.However, alternative living considerations for employees with tenure of 12 years or more, there will be changes to the accumulated fiscal reserves from 7% living 10% 2. the salary for the company to take up a position as would consider
because if เพื่ salary from Lyon. "Too cute for living in the present, which soared"
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

One. Carefully consider fund companies. For employees aged 12 years and above to be changed superannuation fund from 7% to 10% because it is the store's employees to use paid retirement and is a force to motivate employees to work for. the company to flourish
. 2 to raise the cost to the company for a total consideration too.
because if the salary disembarkation only. To be too much for today's rising cost of living ".

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1.As the company consider provident. For employees with age 12 years. There should be a change from a 10% 7% accumulated provident.2. Up salary would join the company position to consider it
because if the salary to only Seems to be too much for the current cost of living rising "
.