1.สรรหาว่าจ้างพนักงานใหม (ระดับเจ้า

1.สรรหาว่าจ้างพนักงานใหม (ระดับเจ้าหน้าที, พนักงานขับรถผู้บริหาร และแม่บ้าน)
2.ปฐมนิเทศพนักงานใหม ร่วมถึงแจ้งกฎระเบียบของบริษัทที่ควรทราบให้กับพนักงาน
3.จัดทำส่งแบบฟอร์มและติดตามการประเมินผลทดลองงาน 119 วัน
4.จัดทำเงินเดือนพนักงาน รวมถึงการรวมรวบข้อมูลเงินเดือน เช่น โอที บัตรลงเวลาพนักงาน สแกนลายนิ้วมือพนักงาน
5.จัดทำรายงานพนักงานเข้า-ออก รายสัปดาห์ รายเดือนเพื่อหาสาเหตุของการเข้าและออก
6.จัดทำเอกสารยื่นแจ้งเข้า-ออก ประกันสังคม ภายในระยะเวลา 30 วัน
7.จัดทำเอกสาร ภ.ง.ด.1 สง่ฝ่ายบัญชีเพื่อนำส่งกรมสรรพากร ทุกวันที่ 7 ของเดือน
8.จัดทำเอกสาร สปส. 1-10 นำส่งสำนักงานประกันสังคมทุกวันที่ 29 ของเดือน
9.จัดส่งแบบฟอร์มและติดตามการประเมินผลงานประจำปี
10.จัดทำเอกสารตรวจสอบประวัติอาชญากรรม
11.งานที ได้รับมอบหมายจากหัวหน้างาน
12.ดูแลสวัสดิการเรื่องชุดยูนิฟอร์ม

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1. recruiting, hiring new employees (level t officers, drivers and maids)
2. employee orientation ... together to tell them the rules of the company should be aware of the
3. prepare to send the forms and track the evaluation work trials. 119 days
4.Preparation of employee salaries, including salary information as well as Employee timecard-by-fingerprint employee
5. employee access report weekly. Monthly to find the cause of your incoming and outgoing.
6.Document filing advice-issued social security number within a period of 30 days
7 documentation. Income tax 1 สง่ฝ่าย to deliver the Revenue Department every day of the month, 7
8. document sapot. 1-10. Social Security Office for delivery every day of the month, 29
9.Shipping forms and keep track of the annual portfolio assessment
10. document audit history crime
11. task one at a time. Assigned by supervisor
12. Welfare Administration's uniform combinations.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

One. Recruiting, hiring new employees. (Level officers, employees Executive. And housewives)
2. orientation, new employees Contribute to the regulation of companies note to employees.
3. preparation submit the form and follow the 119 day evaluation trial.
4. Preparing salary Collects salary information, including overtime, employee time cards. Fingerprint employees
5. prepare a staff report - the weekly, monthly, for the cause of the in and out.
6. documented submissions - from Social Security within 30 days.
7. documented pharmacist. 1 UD income tax accounting to send the IRS every 7th of the month.
8. documented SSO 1-10 The Social Security Office every 29th of the month.
9. organize and submit the form. annual follow-up assessments.
10th. documented criminal background check.
11th. Careers Assigned by supervisors
12. Welfare's uniform.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1. Staff recruitment a new level, executive officer (driver and the maid)
2. Orientation employee? Engaged to inform the rules of the company should be informed to the employees
3. Establishing form and follow up evaluation work 119 day
4.Developing salary to employees, including collect data such as salary, overtime time card employees. Employees
5 fingerprint. Reporting staff in and out. Weekly, monthly, to find the cause of the entry and exit
6.Document file - the security within a period of 30 day
7. Documentation, income tax 1 Xiong team to deliver the revenue account. Every day of the month. 7
8 documentation. SPS 1-10 taken every day of the month, social security office 29
9.Delivery and tracking evaluation form formal
10. Documents of criminal background check, งานที
11. Assigned by supervisor
12. Take care of the welfare of uniform.