3. การเกิดภาวะ Halo effect และ Horn

3. การเกิดภาวะ Halo effect และ Horn effect ทําใหผลการประเมินการปฏิบัติงานมีความ
คลาดเคลื่อน และไมนาเชื่อถือ Halo effect คือการที่ผูประเมินมีความลําเอียงเพราะมีความเชื่อหรือคิดวาใคร
มีดีอะไรอยางหนึ่ง มักดีไปหมดทุกๆอยาง ในขณะที่ Horn effect คือการที่ผูประเมินมีความเอนเอียงที่จะ
ประเมินผลการปฎิบัติงานต่ํากวาความเปนจริง อยางไรก็ตาม ผูบริหารหรือผูประเมินสามารถแกไขการเกิด
Halo effect และ Horn effectได โดยผูประเมินทําการประเมินในเรื่องใดเรื่องหนึ่งกับบุคลากรจนครบทุกคน
แลวจึงกลับมาประเมินในเรื่องใหมตอไป

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

3. the Halo effect and the Horn crisis effect results result  performance evaluation of 
- and tolerance do not trust the Halo effect is estimated to be biased because he is a younger  have faith or thought? ?
.What are good nganueng  good all over, every team is usually in effect shell Horn าง is a measurement  younger leaning to
evaluation of others under a broad possibility of these  ? FDA ,  or younger ngarai younger  wax can be estimated birth  g
.Halo effect and  effect  by younger drivers Horn measurements to evaluate in a personnel until everyone.
Lae  wachueng back   's estimate was always apai
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Three. Their occurrence Horn effect Halo effect and cause  assessment practices are.
discrepancy  to be reliable and not  Halo effect is that the  evaluation bias because of a belief or idea that has never .
, there is nothing better than the one . Always good to me, every point  between the Horn effect was that the  assessment is leaning to.
evaluation of the work below  MARKETING  actually do  however that the caller.  management or  assessment can edit  simulate the birth.
Halo Effect and Horn effect the  by the  evaluators assessed in one subject with personnel on all people.
then  then re-evaluating in the new  packet.  to

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

3. Acute Halo effect Horn effect make loans and the performance assessment are
misconceptions and ratings on its reliable, Halo effect Is that its evaluate a biased, because the belief, or think. Who
What good is the one often better every intense, while Horn effect is that its evaluate a lean เอียงที่ won
evaluation performance lower. The 2002 However, in its management or its evaluation can you solve its occurrence
Halo effect Horn effect and ratings by the Consumer Assessment assessment is made in one subject with personnel until everyone
and 2004 to evaluate in fy2005, TA to