จากการสอบถามพบว่า1. กิจการไม่ได้มีก

จากการสอบถามพบว่า
1. กิจการไม่ได้มีการระบุ Code of Conduct ที่เป็นลายลักษณ์อักษร เนื่องด้วยกิจการมีวัฒนธรรมขององค์กรที่เน้นความสำคัญในด้านความซื่อสัตย์ พฤติกรรมและจรรยาบรรณของผู้บริหารระดับสูงเป็นต้นแบบแก่พนักงาน
2. กิจการให้ความสำคัญกับความเป็นอิสระของผู้บริหารเพื่อให้มั่นใจว่าจะไม่มีเรื่องผลประโยชน์เข้ามาเกี่ยวข้อง
3. กิจการมี fraud hotline เพื่อสื่อสารทั่วทั้งองค์กร สำหรับข้อร้องเรียนภายในและการตรวจสอบต่างๆ ซึ่งข้อมูลดังกล่าวจะถูกเก็บเป็นความลับ อีกทั้งกิจการมีการติดประกาศนโยบาย และระบบ intranet เพื่อให้บุคลากรในองค์กรได้รับทราบข้อมูล

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

From the inquiry found that the1. the parties do not have to specify Code of Conduct written because there is the culture of the Organization, which emphasizes the importance of truth, honesty. Behavior and ethics of senior executives is a prototype for employees.2. the parties attach importance to the independence of the Executive to ensure that there are no benefits involved.3. the parties have a fraud hotline to communicate across the enterprise. For complaints and internal audit which such information will be kept confidential and all of our parties are posting policy and systems intranet to keep staff informed.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The inquiry found that
one. The Company has not identified a written Code of Conduct. The Company has a corporate culture focused on integrity. The behavior and conduct of senior management as a model employee
2. Company to focus on the independence of the executive to ensure that there are no benefits involved
three. Company fraud hotline to communicate across the enterprise. For complaints and inspection services. Such information will be kept confidential. The Company has posted policies and intranet system so that people in the organization have been informed.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

From the information found.1. The business is not identified Code of Conduct is written. Because of the business culture of enterprise emphasizing the importance in integrity. Behavior and ethics of the executive model of its employees.2. The business to focus on the independence of the executive to ensure that no matter the benefits involved.3. The business is fraud hotline to communicate across the enterprise. For the complaints within and various checks. This information will be kept confidential. The utility has a post policy and system intranet to personnel in the organization received data.