บทนำ ตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว

บทนำ
ตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วยการบริหารโรงพยาบาลศิริราช ปิยมหาราชการุณย์ คณะแพทยศาสตร์
ศิริราชพยาบาล พ.ศ. 2554 หมวดที่ 2 ว่าด้วยเรื่องการบริหารและการดำเนินการ ข้อ 18 (4) เรื่องการวางแผน บริหารงาน และพัฒนาทรัพยากรบุคคล

1. วัตถุประสงค์
1.1 เพื่อกำหนดนโยบาย ทิศทางและเป้าหมายของการบริหารงานบุคคล
1.2 เพื่อให้บุคลากรมีความรู้ความสามารถและทักษะในการทำงานให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ พันธกิจ แผนกลยุทธ์ และเป้าหมายของโรงพยาบาล
1.3 เพื่อตรวจสอบมาตรฐานกระบวนการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล

2. ขอบข่าย
ครอบคลุมถึงบุคลากรที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลอันประกอบด้วย ผู้ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลเต็มเวลาและผู้ปฏิบัติงานในสังกัดหน่วยงานต่างๆของคณะแพทยศาตร์ศิริราชพยาบาล ซึ่งได้รับอนุมัติจากคณบดีให้มาปฏิบัติงานที่โรงพยาบาลเต็มเวลา ตามข้อบังคับฯ โดยบุคลากรกลุ่มนี้มิรวมถึงแพทย์ที่ประกอบวิชาชีพอิสระ
2.1 การวางแผนอัตรากำลังและงบประมาณ (Manpower Planning and Budget)
2.2 การสรรหา การคัดเลือกและการว่าจ้าง (Recruitment, Selection and Hiring)
2.3 การบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management)
2.4 การพัฒนาและการฝึกอบรม (Development and Training)
2.5 การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Remuneration Management)
2.6 การเก็บรักษาบุคลากร (Retention)

2.1 การวางแผนอัตรากำลังและงบประมาณ (Manpower Planning and Budget)
วัตถุประสงค์ เพื่อกำหนดจำนวนบุคลากรที่เหมาะสมและเพียงพอในแต่ละสายงาน โดยสอดคล้องกับนโยบายของ โรงพยาบาลและแผนงบประมาณ ทั้งนี้ แผนอัตรากำลังจะต้องสนับสนุนวิสัยทัศน์ พันธกิจ และยุทธศาสตร์ขององค์กร
2.1.1 กำหนดให้มีการจัดทำแผนอัตรากำลังปีละครั้งในรอบปีงบประมาณ เพื่อให้การสรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่
เหมาะสมและเพียงพอต่อภาระหน้าที่งานโดยพิจารณาให้สอดคล้องกับหลักเกณฑ์ดังนี้
1) แผนยุทธศาสตร์ของโรงพยาบาล
2) แผนธุรกิจและแผนงบประมาณ
3) ขอบเขตและระดับการให้บริการ (Scope and level of services)
4) การใช้เทคโนโลยีสมัยใหม่ อุปกรณ์ทางการแพทย์สมัยใหม่ การให้บริการชนิดใหม่
5) อัตราส่วนของผู้ป่วยในและผู้ป่วยนอก (IPD / OPD) และหรือผู้รับบริการอื่นๆ
6) แผนอัตรากำลังเดิม
7) อัตราการลาออกของบุคลากร
8) อัตราการเกษียณของบุคลากร
2.1.2 ผู้บริหารหน่วยงาน มีหน้าที่วางแผนและนำเสนอให้ ผู้บริหารสายงาน เห็นชอบ การวางแผนอัตรา
กำลังที่สอดคล้องกับหลักเกณฑ์ 8 ข้อข้างต้น โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะทำการรวบรวมและจัดทำข้อมูล
งบประมาณด้านทรัพยากรบุคคล และเสนอภาพรวมแผนอัตรากำลังประจำปีต่อคณะกรรมการบริหาร
โรงพยาบาลเพื่อพิจารณาเห็นชอบ
2.1.3 กรณีที่มีการโอนย้าย ลาออก ผู้บริหารหน่วยงาน มีหน้าที่ในการขออนุมัติอัตรากำลังเพิ่มหรือทดแทน โดย
ได้รับการอนุมัติจากผู้บริหารสายงาน และจะต้องมีการวางแผนการโอนย้ายและถ่ายโอนอำนาจหน้าที่
รับผิดชอบเพื่อไม่ให้เกิดผลกระทบต่อการดำเนินงาน โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะมีหน้าที่ในการจัดหาและคัดเลือก
อัตรากำลังเพื่อทดแทนโดยอิงจากคุณสมบัติ ความรู้ ทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นของตำแหน่งงาน
2.1.4 การทบทวนแผนอัตรากำลังจำเป็นที่จะต้องมีการทบทวนเป็นระยะ เพื่อให้เหมาะสมกับสถานการณ์ปัจจุบันที่อาจมี
การเปลี่ยนแปลง อาทิ การปรับโครงสร้างองค์กร การปรับเปลี่ยนแผนธุรกิจ หรือ การเพิ่มของจำนวนผู้ป่วย
เป็นต้น โดยต้องได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการบริหารโรงพยาบาลในการปรับแผนทุกครั้ง
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจัดทำการวิเคราะห์ตามปัจจัยหลักที่กล่าวมาข้างต้นและนำเสนอให้คณะกรรมการบริหารโรงพยาบาลพิจารณาแนวทางการกำหนดแผนอัตรากำลังระยะยาวของโรงพยาบาล

2.2 การสรรหา การคัดเลือกและการว่าจ้าง (Recruitment, Selection and Hiring)
วัตถุประสงค์ เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีทักษะ ความรู้ความสามารถ และทัศนคติค่านิยมที่สอดคล้องกับความต้องการของ
องค์กร
2.2.1 การสรรหาบุคลากร (Recruitment)
การสรรหาบุคลากร เพื่อให้ได้มาซึ่งบุคลากรที่มีคุณภาพ และเหมาะสมกับตำแหน่งงานทั้งด้านคุณสมบัติที่จำเป็น (Job Specification) ตรงตามคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ทักษะ ความรู้ความสามารถ (Competency, skill & knowledge) และทัศนคติค่านิยมที่สอดคล้องกับองค์กร
การสรรหาบุคลากร ของโรงพยาบาลเปิดโอกาสให้กับบุคลากรทุกภาคส่วนที่มีศักยภาพ ทั้งบุคลากรจากภายในองค์กร และภายนอกองค์กร ที่มีคุณสมบัติตรงตามที่กำหนดในตำแหน่งงานนั้นๆ โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลดำเนินการสรรหาอัตรากำลังตามแผนอัตรากำลังประจำปีที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการผู้บริหารโรงพยาบาล และมีหน้าที่กำกับดูแลควบคุมอัตรากำลังให้สอดคล้องกับแผนการดำเนินงานของโรงพยาบาล

การสรรหาบุคลากรภายใน โดยการพิจารณาโยกย้าย/แต่งตั้ง/เลื่อนตำแหน่งบุคลากรภายใน
• การแต่งตั้ง/เลื่อนตำแหน่ง ต้องได้รับการพิจารณาและอนุมัติจากผู้อำนวยการและรองผู้อำนวยการ/ผู้บริหารสายงานนั้นๆ โดยพิจารณาคุณสมบัติของบุคคลที่เหมาะสมกับลักษณะงานที่ต้องการ
• กรณีการโยกย้ายในสายงานเดียวกัน ต้องได้รับการพิจาณาจากผู้บังคับบัญชาในหน่วยงานที่ต้องการ และได้รับการเห็นชอบจากผู้บังคับบัญชาในหน่วยงานเดิม ทั้งนี้ การโยกย้ายต้องไม่ส่งผลต่อการปฎิบัติงานในหน่วยงานเดิมและจะต้องได้รับการอนุมัติจากรองผู้อำนวยการสายงานนั้นเอง
• หากกรณีการโยกย้ายข้ามสายงานบังคับบัญชา จะต้องได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการโรงพยาบาล โดยได้รับการเห็นชอบจากรองผู้อำนวยการของทั้งสองสายงาน อีกทั้งต้องไม่มีผลต่อการปฎิบัติงานในหน่วยงานเดิม
• การสรรหาบุคลากรจากบุคลากรภายใน หมายรวมถึงการสรรหาบุคลากรจากคณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล โดยเฉพาะกลุ่มการพยาบาล ที่โดยได้รับการประเมินและคัดสรรมาจากคณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาลในการนำส่งพยาบาลและผู้ช่วยพยาบาล ตามคุณสมบัติ ความรู้ และทักษะที่มีการกำหนดไว้ตามแผนอัตรากำลัง

การสรรหาบุคลากรภายนอก หน่วยงานแจ้งความต้องการบุคลากรตามแผนอัตรากำลังประจำปี (Manpower plan) ที่ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการบริหารโรงพยาบาล ให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคล โดยแนบ คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ที่รวมถึงคุณสมบัติและสมรรถนะ (Competency) ในตำแหน่งที่ต้องการเพื่อให้ได้บุคลากรที่ตรงตามต้องการ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะดำเนินการสรรหาจากช่องทางต่างๆ ที่เหมาะสม อาทิ
• สถาบันการศึกษา (Campus)
• เว

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Introduction The regulations relating to the management, Mahidol University, Bangkok, siriraj hospital, Faculty of medicine, karun piyom, find the Kingdom.2554 (2011) Chapter 2 siriraj hospital regarding the management and operation of 18 messages (4) concerning the planning, management and development of human resources. 1. purpose.1.1 in order to determine the policy direction and goals of the individual.1.2 to provide the workforce with the skills and knowledge to work, consistent with the vision, mission, strategy and objectives of the hospital.1.3 in order to check the standard of work processes related to human resource management. 2. scope Covers the operating personnel in the hospital consisting of A worker at the hospital, working full time and hospital workers in affiliated agencies of the Faculty of medicine, siriraj hospital, archaeological site. That has been approved by the Dean to perform full-time hospital personnel by Mikhail bangkhap by this group, including free medical healthcare. 2.1 planning capacity and budget rate (Manpower Planning and Budget) 2.2 the nomination Recruitment and employment (Recruitment, Selection and Hiring)2.3 performance management (Performance Management)2.4 development and training (Training and Development)2.5. compensation and benefits administration (Remuneration Management).2.6 storage of personnel (Retention).2.1 planning capacity and budget rate (Manpower Planning and Budget) Objective to determine the number of people that are appropriate and sufficient in each routing by correspond to the policy of the hospital and plans this budget plans are rates will need to support the Organization's mission, vision and strategy. 2.1.1 there are rate plan once a year in the past fiscal year for recruiting and selection of personnel. Suitable and sufficient obligations by considering, in accordance with the following rules apply:The hospital's strategic plan 1). 2) business plan and budget plan.3.) the scope and level of service (Scope and level of services). 4) modern technology and modern medical equipment to provide the service.5.) the ratio of the patient and the patient (OPD/IPD) and other service. The original plan, the rate is 6).7. resignation of the personnel rate.)The rate of retirement of personnel, 8).2.1.2 Executive Agency is responsible for planning, management, and routing planning approval rate. Are consistent with the above text guidelines 8? By the human resources department will collect and produce data. Budget, human resources, and provides an overview of the planned annual capacity rate per Board of Directors. The hospital agreed to consider 2.1.3 If the transfer of executive authority have resigned their approval rate being added or substituted by. Approval routing and management has to plan the transfer and the transfer of authority. Responsible to not affect operation. By the human resources department will be responsible for sourcing and screening. The rate is to replace by a reference from the knowledge, skills, qualifications and experience required of the position. 2.1.4 review plans are rates need to be reviewed periodically to suit the current situation. Changes such as restructuring the organization. To modify the business plan or to increase the number of patients. Etc. Must be approved by the Executive Committee to adjust plans hospital at all times. Human resources prepared an analysis of the main factors, as mentioned above, the Executive Committee and presented to the hospital consider the guidelines for determining the rate of long-term capacity of the hospital.2.2 the nomination Recruitment and employment (Recruitment, Selection and Hiring) Recruitment purposes with the skills and attitudes, values that correspond to your needs. The organization. 2.2.1 recruitment (Recruitment) Recruitment to personnel qualified and suitable for the position, the qualifications required (Job Specification) as described characteristics (Job Description) knowledge, skills, abilities (Competency, skill & knowledge) and attitudes, values that correspond to the organization.Recruitment of personnel, hospital with all sectors, all potential personnel from within the Organization and outside the organization meets specified in that position by the human resources Department carried out the planned recruitment rate is annual approval from the Board of Directors is responsible for the supervision and control are in accordance with the plan of operation of the hospital. Internal recruitment process by considering the migration/appointment/promotion of internal personnel.• The appointment/promotion needs to be considered and approved by the Director and Deputy Director/Director of routing them by qualifying individuals who fit the job description you want. • Routing migrating in the same case Must have Java's event from bosses at the Agency and receive approval from the supervisory authority in the original. All this. Migration must not affect others in the unit, and must be approved by the Deputy Director of the routing.• If the routing migrating across a case; It must be approved by the Director of the hospital. By getting approval from the Deputy Director of both the routing. Moreover, do not affect others in the same agency.• Recruiting from within the personnel recruitment, as well as from the Faculty of medicine siriraj hospital. Specifically, the Group has obtained medical evaluation and selection from the Faculty of medicine siriraj hospital to hospital and hospital delivery, based on the knowledge and skills that a property is defined by the rate plan is. External recruitment Agency personnel must be informed of the annual rate of capacity (Manpower plan) approved by the Executive Committee, human resources by hospital attached. Subtitle style (Job Description), including features and performance (Competency) in a position to provide personnel to meet the need. Human resources will continue to recruit from the proper channels i.e.• Institute (Campus)• Venice

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Introduction to
University regulations The hospital management. Applied Faculty of Medicine,
Siriraj Hospital, 2554 Section 2 regarding the management and implementation of Article 18 (4) planning, administration, and human resource development first. Objective 1.1 To set policy Direction and goals of Personnel Management 1.2. To provide personnel with knowledge and skills to work in line with the vision, mission and strategic goals of the hospital 1.3. To determine the processes related to personnel management 2. The scope covers personnel working in hospitals, including. Hospital workers who work full-time in hospitals and practitioners in various departments under the Faculty of Medical Sciences Hospital. Which was approved by the dean to come to work at the hospital full time. The regulations This group is staffed by independent professionals, including physicians, 2.1. Planning, staffing and budget (Manpower Planning and Budget) 2.2 for recruitment, selection and hiring. (Recruitment, Selection and Hiring) 2.3 Performance Management (Performance Management) 2.4. Development and training (Training and Development) 2.5 Management Compensation and Benefits. (Remuneration Management) 2.6 Personnel retention (Retention) 2.1 Planning, staffing and budget (Manpower Planning and Budget) purposes. To determine the number of personnel and adequate in different areas. In accordance with the Hospital staffing and budget plan, the plan must support the organization's vision, mission and strategy 2.1.1. Due to staffing plan once a year in the fiscal year. To the recruitment and selection of appropriate and sufficient responsibility by considering, in accordance with the following criteria: 1) the strategic plan of the hospital, 2) the business plan and budget plan 3) the extent and level of service (Scope and level of services. ) 4) the use of modern technology. Modern medical equipment Providing a new type 5) the ratio of inpatient and outpatient (IPD / OPD) and other recipients or six) plans were originally seven) turnover rate of personnel 8) The retirement of personnel 2.1. 2 Executive agencies A plan and present. Executives approve the rate plan are in line with the criteria above 8 by the Human Resources Department will collect information and prepare budgets for human resources. Staffing plans to offer an overview of the Executive Board for consideration and approval hospitals 2.1.3. The case is transferred to resign executive agencies. Is responsible for the approval rates are increasing or replacement. The approval by the executives. And it is planned to transfer authority and to transfer responsibility to avoid negative impact on operations. The Human Resources Department is responsible for sourcing and qualifying for reimbursement rates are based on qualifications, knowledge, skills and experience required of the position 2.1.4. To review tariff plans are required to be reviewed periodically. To suit the current situation may have changed, such as the reorganization. The modified business plan or increasing the number of patients and so on. It must be approved by the Executive Committee of hospitals in the plan all HR sectional analysis on the major factors mentioned above and presented to the board of directors hospital guidelines for determining tariff plans are long-term. hospital 2.2 to recruitment, selection and hiring. (Recruitment, Selection and Hiring) purposes. To recruit skilled personnel Wisdom Attitudes, values ​​and consistent with the needs of the enterprise 2.2.1. Recruitment (Recruitment) Recruitment In order to obtain qualified personnel. Both the position and the qualifications required (Job Specification) meets the job description (Job Description) skills, knowledge (Competency, skill & knowledge) and attitudes, values ​​consistent with corporate recruitment. The hospital is open to all sectors of human potential. The personnel from within the organization And outside Who are qualified as defined in the task. HR recruitment conducted by Manpower Staffing annual plan approved by the board administrators. Control and regulate the rates are in line with the action plan of the hospital's internal recruitment. By considering migration / appointed / promoted staff •. The appointment / promotion Must be considered and approved by the Director and Deputy Director / Executive jobs. In consideration of the appropriate person to Job Requirements •. Migration cases in the same job. Have been pivotal from a supervisor in the agency needs. And has been approved by the supervisors in the agency, the migration does not affect the operation of the agency and must be approved by the Deputy Director of itself •. If the migration across the chain of command. Must be approved by the director of the hospital. With the approval of the deputy of the two lines. It has no effect on the operation of the units originally •. The recruitment of staff Including the recruitment of Siriraj Hospital. Especially in Nursing That has been evaluated and selected by the Faculty of Medicine in the delivery nurses and nursing assistants according to their qualifications, knowledge and skills that are required by the plan, staffing , recruiting externally. Authorities identify personnel needs, planned annual capacity rate (Manpower plan) that was approved by the Executive Committee hospitals. By attaching the HR job descriptions (Job Description) to include features and performance (Competency) to the desired position to get personnel to meet the demand. Human Resources will conduct recruitment from various channels such as the • institution (Campus) • Web.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Introduction to
according to regulations of University. On the management of Siriraj Hospital, the commemoration of the Karun medicine
Siriraj Hospital.2554 section 2 on Administration and operation. The 18 (4) about the planning, management and development of human resources 1 Objective 1.1


! According to the policy. The direction and goal of personnel management
1.2 to personnel with knowledge and skills to work in accordance with the vision, mission, strategy and the goal of the hospital, 1.3
To determine the standard working process related to the personnel management 2. Scope
.

Covers hospital personnel including A hospital worker who work in a hospital full time and workers under the various departments of the Faculty of medicine science Siriraj Hospital.According to the regulations. By this group, including medical personnel not professional independent
.2.1 manpower planning and budget (Manpower Planning and Budget)
2.2 recruitment, selection and commissioning, (Recruitment. Selection and Hiring)
2.3 performance management (Performance Management)
2.4 development and training (Development and Training)
2.5 compensation and welfare (Remuneration Management)
2.6 keeping personnel (Retention)

2.1 planning rate กำลังและ budget. (Manpower Planning and Budget)
.Objective to determine the appropriate personnel and sufficient in each field by a consistent policy of the hospital and the budget plan Rate plan is to support the vision, mission and strategy of enterprise
2.1.1 destined to plan the going rate once a year in the fiscal year. To provide recruitment and personnel screening
. Suitable and sufficient obligation by considering, in accordance with the following criteria:
1). The strategic plan of the hospital!2) business plan and budget plan
3). The scope and level of service (Scope and level of services)
4), use of modern technology, modern medical equipment service of new type
.5) ratio of inpatient and outpatient (IPD / OPD) and / or the other
6) rate plan is the original
7) rates the resignation of personnel
8). The rate of retirement personnel
2.1.2 executive agency responsible for planning and presented to the Administration approval, planning field rate is consistent with the rules 8
article above. By the human resources department will gather and data
.The budget for human resources. The overall plan and annual rate is proposed to the
. The hospital for approval 2.1
.3 case has been transferred to resign, executive agencies. Is responsible for the approval rate is increase or replacement by
received approval from the executive line. And the planning must transfer and the transfer of authority
.Responsible in order not to affect the operation. The human resources department is responsible for sourcing and selection to
. The going rate for replacement based on features, knowledge, skills and experience necessary แหน่งง
2.1 police work.4 review rate plan is necessary to have a review period. In order to suit the current situation that may have
changes, including the reorganization plan, modification or the increase of the number of patients
.Etc., must be approved by the board of directors in hospitals, to adjust the plan every time!Human resource development an analysis based on the factors mentioned above and proposed to the hospital management to consider guidelines rate plan is of long-term hospital

2.2. Recruitment, selection and commissioning, (Recruitment